參加招聘會前要做好準備。目的:明確目標,有的放矢,有效利用會期時間
首先做目標準備:即將走上社會的畢業(yè)生,事先要確定自己的職業(yè)方向,即自己分析自己,喜歡干什么,能干什么,具備的工作能力有多少,有哪些特長,確定最適合自己的職位;再做資料準備:為自己設計一份求職簡歷,讓人30秒鐘就能讀懂,印象深刻、條理清晰較合適。比較有效的求職簡歷是:將自己的自然狀況、學歷情況、培訓(工作)經歷、考取的職業(yè)證書、專業(yè)特長、獲得的獎勵、求職意向、聯系方式濃縮到一頁A4幅面紙上。要求事實求是、語言精練、主題明確。有些畢業(yè)生花費心思設計的彩頁、多幅、裝訂精美、成本較高的求職簡歷,并不適合在招聘會上使用,可在面試時使用;其后做心理準備:樹立堅定自信心,勇敢走向社會,并準備遭遇挫折。這次招聘會可能有結果,也可能一事無成,但不怕失敗。
參加招聘會的目的:掌握職位信息動態(tài),推銷自己,贏得面試
人才市場有效的招聘時間一般在上午,所以入場時間應早一點,可以有充分的時間收集信息,了解職位行情。在招聘會中,要有觀、聽、問、遞、記的過程。觀:走馬觀花先瀏覽一遍,然后按照自己的求職意向,鎖定幾個目標,并確定主次;聽:在鎖定目標的展位前,作為旁觀者,聽用人單位的介紹,聽前來應聘者對用人單位的詢問,品味用人單位的口碑;問:選擇你最感興趣的單位,最先和他們談,要主動提問題。咨詢用人單位的所有制性質,用工形式、企業(yè)發(fā)展情況、應聘崗位的人員結構、應聘崗位任務責任、培訓情況以及其它相關信息。至于薪水、福利等問題,面試以后,要到公司對你有明確定位時方可提出;遞:決定應聘時,雙手遞交自己的求職簡歷,表示誠意應聘這個崗位;記:記錄自己投遞求職簡歷的公司名稱、應聘崗位、地址、聯系方式、聯系人,怎么得到面試通知(時間、地點)等。避免事后遺忘,連自己投遞了幾份簡歷、投給了誰都回憶不上來。
參加招聘會要攜帶多份設計好的求職簡歷,多份身份證、畢業(yè)證、學位證、獲獎證書的復印件,以備用人單位現場考核;應備筆、記事本等;穿著打扮:得體干練、素雅大方;言談舉止:保持良好的精神狀態(tài),文明禮貌、談吐自然;維權防騙:不要向用人單位抵押各種證件、交納任何費用等。禁忌:家長陪同,胸無主見錯過良機。
招聘會后,要及時電話詢問投遞簡歷的用人單位,了解自己求職結果。如果沒有面試機會,也不要氣餒?偨Y經驗,收集就業(yè)信息,等待機會,以利再戰(zhàn)。
找工作要有針對性選擇參加招聘會
提高命中率法
作為經典的直接招聘方式,參加招聘會仍然是應屆畢業(yè)生的首選。大學生都希望能在激烈的競爭中勝出,但稍不注意,就可能事與愿違。這里介紹一些提高招聘會應聘效率的方法。
1、要有針對性的選擇招聘會,不能盲目趕場,亂投簡歷。通常,第一選擇是畢業(yè)生專場招聘會,參加這類招聘會的用人單位不會刻意強調有工作經驗;其次是選擇企業(yè)主辦的專場招聘會,目標性較強;其三是瞄準行業(yè)專場招聘會,比如畜牧業(yè)、農資業(yè)、種植行業(yè)等專場招聘會,這樣針對性強。
2、盡量不要錯過企業(yè)在校園舉辦的小型專場宣講會。因為這種直接到學校特別是院系招人的方式,是最有針對性、最容易使雙方達成協議的,而且持續(xù)時間也長,可選擇范圍較廣,還可以降低求職成本。
3、在無數單位中找準適合自己的。進入招聘會現場,先仔細瀏覽主辦方提供的招聘會刊,對到場單位情況做個初步了解,然后根據自己的專業(yè)、特長,來衡量哪些單位是適合自己的。確定目標單位后,安排好主次,逐一交談。這樣不僅能夠節(jié)省時間和精力,還能提高應聘命中率。
4、簡歷要簡單明了,一般以1至2頁A4紙為佳。一般分為個人基本情況、專業(yè)成績或取得的相關證書、求職意向等幾項,層次要分明,盡量不要有描述性的語言。
5、投放簡歷要有的放矢。不要只針對心目中的“好單位”,應盡量選擇與自己專業(yè)對口的行業(yè)、崗位,這也是招聘單位希望的,否則你的簡歷很可能先被封存。
6、學會最有效地表達自己。面對招聘人員時不要急于自我介紹,先禮貌地遞上自己的簡歷,等對方瀏覽完畢,再用簡練地語言自我介紹,重點突出自己的專業(yè)特長;之后,讓對方提問,簡要回答。自己提問時,一定要提有效問題,如:企業(yè)的發(fā)展前景和企業(yè)文化如何?對應聘者有何素質要求等等,切忌張口就是薪水、福利待遇等問題。理想情況是三分鐘搞定。
7、第一印象至關重要。在招聘人員面前要滿懷自信和熱情,握手要堅定有力,眼睛直視對方,不要忘記表達對公司和就業(yè)機會的濃厚興趣。要注重舉止形象,衣著得體,切忌過分隨意的打扮。同時,要掌握必要的禮儀和談話技巧,語調平穩(wěn)、語音清晰。不管對方做何回應,一定要微笑、禮貌地離開座位。
8、以積極的態(tài)度給企業(yè)一個好的印象。對于投出多份簡歷的學生來說,不要指望在招聘會現場就能得到答復。因為現場人多,雙方不可能進行詳細交流,要抓緊時間盡量多了解應聘單位信息,留下對方的聯系方式。會后及時打電話詢問,不要坐等招聘企業(yè)來找你。至于何時打電話詢問較合適,應在面談時了解清楚。
9、要敢于表達自己的愿望。不要被招聘單位列出的條件嚇倒,而要表現出你能很快適應工作的能力,以及一定能創(chuàng)造出業(yè)績來的信心。
10、參加招聘會切忌家長“越俎代庖”。通常,那些有家長陪同或代勞的應聘者會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。
11、選擇單位應視野開闊。不要因為對方不在自己心目中的最佳公司之列就不予考慮。記住,在未來10年中,全新的就業(yè)機會主要來自中小型公司。
12、耳聽為虛、眼見為實。參加招聘會前,不要根據朋友或家人聽到的傳言而輕易放棄某個公司,放棄就等于失去機會。要親自與公司接觸,才能做出明智的選擇。
現場忌
1、不要開口就問“公司給我多少上升空間”,這會給用人單位留下自我意識太強的印象;
2、不要主動打聽薪酬福利,用人單位如果對你感興趣,會主動告訴你;
3、不要以名牌大學學生自居,現在的用人單位不再認為名校出來的都是優(yōu)秀生;
4、不要只說優(yōu)點,缺點一字不談,這會給人不真實的感覺;
5、不要對用人單位招聘人員“拍馬屁”,過分套近乎;
6、不善于打破沉默,膽怯,有求職恐懼;
7、不善于向用人單位提問;
8、缺乏主見,沒有個性;
9、不要因用人單位拒絕而無禮貌地憤然離開。
特別提醒
1、時間未必越早越好
參加招聘會的同學大都如趕集一般,早早起、早早去,結果是會場尚未開放,門外已排起長龍。到了會場內更是人山人海,根本沒有與招聘單位充分交流的機會,沒有了解更多有用信息的時間,投遞簡歷、面談,所有的事情都是在極度匆忙的狀態(tài)下完成的,應聘效果大打折扣。因此,參加招聘會最好能夠避開上午九點半到中午十一點左右這個高峰期。
2、充分準備求職材料
每場招聘會上,都可見到四處尋找復印點或者在復印處排著長隊的求職者。參加招聘會前把應聘材料準備充足十分重要,不但可以節(jié)約排隊等待的時間,也可節(jié)約成本。
己的專業(yè)和感興趣的公司,然后直接去其所在場館,這樣能夠提高應聘效率。