技術(shù)資料編寫招聘 | |
工作地點(diǎn) | 陜西.西安(西北地區(qū)) |
所在行業(yè) | 農(nóng)藥 |
招聘人數(shù) | 2人 |
招聘方式 | 全職 |
月 薪 | 面議 |
專業(yè)要求 | 植物保護(hù)、農(nóng)學(xué) |
工作經(jīng)驗(yàn) | 不限 |
學(xué)歷要求 | 本科 |
性別要求 | 不限 |
年齡要求 | 不限 |
外語要求 | 不限 |
崗位描述 |
崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級主管建立、健全公司專利及商標(biāo)管理的規(guī)章制度; 2、專利新項(xiàng)目的可行性研討、立項(xiàng)、檢索、文件攥寫、申報(bào)、答復(fù); 3、政府專利資助金的申領(lǐng),專利資產(chǎn)的綜合評估,專利的使用、監(jiān)督及維權(quán); 4、專利技術(shù)的組織開發(fā)和公司內(nèi)專利成果的轉(zhuǎn)化并建立專利庫; 5、公司產(chǎn)品專利侵權(quán)預(yù)警、證件上報(bào)可行性分析、侵權(quán)產(chǎn)品危機(jī)處理; 6、行業(yè)內(nèi)專利情況跟蹤、分析及監(jiān)督; 7、專利及商標(biāo)相關(guān)知識、法律法規(guī)的收集并在集團(tuán)公司宣傳、貫徹及員工培訓(xùn); 8、公司商標(biāo)的申請注冊、異議答復(fù)、續(xù)展、著名商標(biāo)以及馳名商標(biāo)認(rèn)定、轉(zhuǎn)讓、許可使用,參與商標(biāo)侵權(quán)(被侵權(quán))及商標(biāo)糾紛案的處理; 9、負(fù)責(zé)印刷前的商標(biāo)標(biāo)識、物品樣板的審核批準(zhǔn),建立健全商標(biāo)檔案; 10、負(fù)責(zé)與相關(guān)政府部門的溝通協(xié)調(diào); 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,農(nóng)學(xué)、生命科學(xué)、植物保護(hù)等相關(guān)專業(yè); 2、熟練掌握植物保護(hù)、農(nóng)藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)知識,如對知識產(chǎn)權(quán)有一定了解者優(yōu)先; 3、具有良好的溝通表達(dá)能力及邏輯思維能力; 4、具有優(yōu)秀的英語閱讀能力; 5、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及靈活的應(yīng)變能力; 6、性格沉穩(wěn)、做事認(rèn)真、細(xì)心、謹(jǐn)慎; |
應(yīng)聘要求 | 崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級主管建立、健全公司專利及商標(biāo)管理的規(guī)章制度; 2、專利新項(xiàng)目的可行性研討、立項(xiàng)、檢索、文件攥寫、申報(bào)、答復(fù); 3、政府專利資助金的申領(lǐng),專利資產(chǎn)的綜合評估,專利的使用、監(jiān)督及維權(quán); 4、專利技術(shù)的組織開發(fā)和公司內(nèi)專利成果的轉(zhuǎn)化并建立專利庫; 5、公司產(chǎn)品專利侵權(quán)預(yù)警、證件上報(bào)可行性分析、侵權(quán)產(chǎn)品危機(jī)處理; 6、行業(yè)內(nèi)專利情況跟蹤、分析及監(jiān)督; 7、專利及商標(biāo)相關(guān)知識、法律法規(guī)的收集并在集團(tuán)公司宣傳、貫徹及員工培訓(xùn); 8、公司商標(biāo)的申請注冊、異議答復(fù)、續(xù)展、著名商標(biāo)以及馳名商標(biāo)認(rèn)定、轉(zhuǎn)讓、許可使用,參與商標(biāo)侵權(quán)(被侵權(quán))及商標(biāo)糾紛案的處理; 9、負(fù)責(zé)印刷前的商標(biāo)標(biāo)識、物品樣板的審核批準(zhǔn),建立健全商標(biāo)檔案; 10、負(fù)責(zé)與相關(guān)政府部門的溝通協(xié)調(diào); 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,農(nóng)學(xué)、生命科學(xué)、植物保護(hù)等相關(guān)專業(yè); 2、熟練掌握植物保護(hù)、農(nóng)藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)知識,如對知識產(chǎn)權(quán)有一定了解者優(yōu)先; 3、具有良好的溝通表達(dá)能力及邏輯思維能力; 4、具有優(yōu)秀的英語閱讀能力; 5、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及靈活的應(yīng)變能力; 6、性格沉穩(wěn)、做事認(rèn)真、細(xì)心、謹(jǐn)慎; |
職位有效期 |