人力資源部總經(jīng)理招聘 | |
| 工作地點(diǎn) | 全國(guó)各地 |
| 所在行業(yè) | 農(nóng)業(yè)綜合 |
| 招聘人數(shù) | 1人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 面議 |
| 專業(yè)要求 | 人力資源管理、管理 |
| 工作經(jīng)驗(yàn) | 10年以上 |
| 學(xué)歷要求 | 本科 |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 30歲以上 |
| 外語(yǔ)要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
1、面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施 2、梳理并規(guī)范公司的人力資源流程，提升整個(gè)HR板塊的專業(yè)能力 3、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響 4、建立和完善人才選拔配置體系，負(fù)責(zé)員工各異動(dòng)事項(xiàng)的評(píng)審。 5、建立與完善培訓(xùn)體系，推進(jìn)培訓(xùn)工作的開展。 6、組織制定績(jī)效考核體系協(xié)助各部門開展績(jī)效考核工作。 7、制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系。組織薪酬調(diào)查，為公司薪酬福利制定、調(diào)整提供依據(jù)。 8、部門人力資源日常事務(wù)的管理。 9、協(xié)調(diào)處理好公司勞資關(guān)系，開展公司企業(yè)文化內(nèi)部建設(shè)，組織；并建立有效的溝通途徑 |
| 應(yīng)聘要求 | 1、熟知現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累 2、有較強(qiáng)的支持企業(yè)戰(zhàn)略落地人力資源的專業(yè)管理能力 3、具人力資源戰(zhàn)略思維的高度，能依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略提出人力資源管理戰(zhàn)略 4、具有較強(qiáng)的影響力，富于激情與活力； 5、熟悉國(guó)家與人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī)（勞動(dòng)用工、薪酬福利、保險(xiǎn)保障）； 6、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及問(wèn)題解決能力，高度的責(zé)任感與敬業(yè)精神； 7、熟練使用常用辦公軟件。 |
| 職位有效期 | |
