海亮集團(tuán)有限公司

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人力資源部總經(jīng)理招聘

工作地點(diǎn) 全國(guó)各地
所在行業(yè) 農(nóng)業(yè)綜合
招聘人數(shù) 1人
招聘方式 全職
月  薪 面議
專業(yè)要求

人力資源管理、管理

工作經(jīng)驗(yàn) 10年以上
學(xué)歷要求 本科
性別要求 不限
年齡要求 30歲以上
外語(yǔ)要求 不限
崗位描述 1、面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施
2、梳理并規(guī)范公司的人力資源流程,提升整個(gè)HR板塊的專業(yè)能力
3、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響
4、建立和完善人才選拔配置體系,負(fù)責(zé)員工各異動(dòng)事項(xiàng)的評(píng)審。
5、建立與完善培訓(xùn)體系,推進(jìn)培訓(xùn)工作的開展。
6、組織制定績(jī)效考核體系協(xié)助各部門開展績(jī)效考核工作。
7、制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系。組織薪酬調(diào)查,為公司薪酬福利制定、調(diào)整提供依據(jù)。
8、部門人力資源日常事務(wù)的管理。
9、協(xié)調(diào)處理好公司勞資關(guān)系,開展公司企業(yè)文化內(nèi)部建設(shè),組織;并建立有效的溝通途徑
應(yīng)聘要求 1、熟知現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累
2、有較強(qiáng)的支持企業(yè)戰(zhàn)略落地人力資源的專業(yè)管理能力
3、具人力資源戰(zhàn)略思維的高度,能依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略提出人力資源管理戰(zhàn)略
4、具有較強(qiáng)的影響力,富于激情與活力;
5、熟悉國(guó)家與人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī)(勞動(dòng)用工、薪酬福利、保險(xiǎn)保障);
6、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及問(wèn)題解決能力,高度的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
7、熟練使用常用辦公軟件。
職位有效期
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