我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金全面上調(diào)

              我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金全面上調(diào)　

        此次調(diào)整采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合，年齡越大上調(diào)越多

  全省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金全面上調(diào)。昨日，河南省人力資源和社會保障廳、河南省財政廳聯(lián)合發(fā)文，公布我省2012年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案。這是我省連續(xù)八次為全省企業(yè)退休人員提高養(yǎng)老金。

1、全省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金全面上調(diào)

  調(diào)整時間和人員范圍為：從2012年1月1日起，為2011年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休人員增加基本養(yǎng)老金。其中含退職人員，但不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險{1983}3號文件規(guī)定的退休工人。

 根據(jù)人社部規(guī)定，此次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。采取普遍調(diào)整和適當(dāng)結(jié)合的辦法。普遍調(diào)整要體現(xiàn)公平與退休人員的繳費年限等因素掛鉤。在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對具有高級職稱的企業(yè)退休科技人員、高齡人員等群體再適當(dāng)提高調(diào)整水平。對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，繼續(xù)按照中央規(guī)定予以傾斜，確保其養(yǎng)老金不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。

2、普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合

  具體來說，“普遍調(diào)整”按以下兩部分增加基本養(yǎng)老金：調(diào)整范圍內(nèi)的退休人員每人每月增100元；按調(diào)整范圍內(nèi)退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算年齡），每滿一年增加3元，繳費年限不滿一年的按一年計算。

“適當(dāng)傾斜”則是在普通調(diào)整基礎(chǔ)上，再適當(dāng)提高下列人員的基本養(yǎng)老金：

1、  對截止2011年12月31日年滿65周歲的退休人員，分年齡段按以下標(biāo)準(zhǔn)每人每月再增加基本養(yǎng)老金：年滿65周歲不滿70周歲 50元；年滿70周歲不滿75周歲65元；年滿75周歲不滿80周歲80元；年滿80周歲不滿85周歲95元；年滿85周歲不滿90周歲110元；年滿90周歲125元。退休人員的年齡計算，以批準(zhǔn)退休時確定的出生時間為準(zhǔn)。

2、  退休前由政府人事（職改）部門批準(zhǔn)組建的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會評審?fù)ㄟ^，并被聘任在企業(yè)技術(shù)管理崗位上工作的正高級、副高級職稱專業(yè)技術(shù)人員，每人每月再分別增加200元、180元。

退休前由省級人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)，并被聘任在企業(yè)技能崗位上工作的高級技師，每人每月再增加180元。

退休前沒有取得副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，但在1986年1月24日職稱制度改革前具有中級專業(yè)技術(shù)職稱，并被聘任在企業(yè)技術(shù)管理崗位上工作的退休人員，每人每月再增加180元。

3、  企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部在按以上規(guī)定調(diào)整后達(dá)不到所在省轄市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補(bǔ)足到所在省轄市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。

省人社廳要求，各地要盡快將增加的養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。要通過擴(kuò)大養(yǎng)老保險覆蓋面，加強(qiáng)基金征繳等措施，提高基金支付能力，確保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，不得發(fā)生拖欠。

                                         摘抄自大河報2012年3月2日期A09版