人事行政部經(jīng)理招聘 | |
工作地點 | 河北.承德(華北地區(qū)) |
所在行業(yè) | 農(nóng)業(yè)綜合 |
招聘人數(shù) | 1人 |
招聘方式 | 全職 |
月 薪 | 5001-6000元 |
專業(yè)要求 | 不限 |
工作經(jīng)驗 | 5年以上 |
學(xué)歷要求 | 本科 |
性別要求 | 不限 |
年齡要求 | 不限 |
外語要求 | 不限 |
崗位描述 |
1、規(guī)章制度遵守執(zhí)行 遵守公司的各項規(guī)章制度(包括但不限于以下制度):考勤管理制度(及補(bǔ)充條款)、員工手冊、獎懲法則匯總(及優(yōu)化、補(bǔ)充條款)、勞動合同、部門管理規(guī)定及制度、崗位說明書、培訓(xùn)制度、行政管理制度、考核制度等相關(guān)企業(yè)的規(guī)章制度; 2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持; 3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度; 4、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符; 5、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置; 6、與員工進(jìn)行積極溝通; 7、制定招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等; 8、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系; 9、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利; 10、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù); 11、做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作; 12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
應(yīng)聘要求 | 1、熟練使用各種辦公設(shè)備及相應(yīng)的辦公軟件 2、熟悉人力行政各模塊知識,并精通其中一至二個模塊 3、熟悉國家相關(guān)人事、行政法規(guī)及本地相關(guān)政策 4、熟悉企業(yè)與政府機(jī)關(guān)辦事流程,維系政府部門關(guān)系 5、企業(yè)管理、勞資、人力行政管理、法律等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷 |
職位有效期 |