市場拓展部經(jīng)理招聘 | |
| 工作地點 | 四川.成都(西南地區(qū)) |
| 所在行業(yè) | 食品 |
| 招聘人數(shù) | 1人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 面議 |
| 專業(yè)要求 | 不限 |
| 工作經(jīng)驗 | 不限 |
| 學(xué)歷要求 | 不限 |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 不限 |
| 外語要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
在營銷中心經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對市場開拓進行指導(dǎo)、監(jiān)控、評估、培訓(xùn)。具體職責(zé)如下： (一)、負責(zé)制訂市場拓展的年度、月度目標計劃和年度、月度開拓費用預(yù)算方案及分配方案，經(jīng)總經(jīng)理批準后組織實施。合理分配量化指標，對完成進度情況進行跟進、監(jiān)控。 (二)、負責(zé)市場信息的收集、整理、建檔，負責(zé)新市場啟動方案的設(shè)計，新產(chǎn)品的市場動態(tài)調(diào)查、提出研發(fā)新產(chǎn)品的方案或建議。 （三）、協(xié)助企劃部制定產(chǎn)品品牌樹立、產(chǎn)品包裝改進與設(shè)計方案、提出拓展市場中問題的解決辦法經(jīng)總經(jīng)理批準后組織實施。 （四）、負責(zé)本部門人員的思想教育、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和考評工作，引進開拓型的高素質(zhì)人才，提高全員戰(zhàn)斗力與攻擊力，使本部門員工適應(yīng)市場的快速發(fā)展。 (五)、組織、協(xié)調(diào)本部門人員與銷售部緊密銜接、配合，積極完成市場開拓、銷售、貨款回籠計劃。對已開發(fā)的區(qū)域進行有效的維護后，做好移交工作。 （六）、配合銷售部、財務(wù)部制定適應(yīng)市場開拓的銷售政策或方案（新開拓區(qū)域的產(chǎn)品價格與激勵政策），做好客戶資料及市場信息收集整理分析，負責(zé)初期新開拓區(qū)域應(yīng)收款管理。 （七）、負責(zé)對新開發(fā)大、中型客戶的溝通與監(jiān)控，做好售后服務(wù)跟蹤。監(jiān)控、完善新開發(fā)經(jīng)銷商合同、合約的簽訂、建檔工作。 （八）、負責(zé)市場拓展部安全管理工作即安全管理第一責(zé)任人。 （九）、 參與或主持相關(guān)的工作會議，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)并實行及時回復(fù)制度 |
| 應(yīng)聘要求 | 在營銷中心經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對市場開拓進行指導(dǎo)、監(jiān)控、評估、培訓(xùn)。具體職責(zé)如下： (一)、負責(zé)制訂市場拓展的年度、月度目標計劃和年度、月度開拓費用預(yù)算方案及分配方案，經(jīng)總經(jīng)理批準后組織實施。合理分配量化指標，對完成進度情況進行跟進、監(jiān)控。 (二)、負責(zé)市場信息的收集、整理、建檔，負責(zé)新市場啟動方案的設(shè)計，新產(chǎn)品的市場動態(tài)調(diào)查、提出研發(fā)新產(chǎn)品的方案或建議。 （三）、協(xié)助企劃部制定產(chǎn)品品牌樹立、產(chǎn)品包裝改進與設(shè)計方案、提出拓展市場中問題的解決辦法經(jīng)總經(jīng)理批準后組織實施。 （四）、負責(zé)本部門人員的思想教育、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和考評工作，引進開拓型的高素質(zhì)人才，提高全員戰(zhàn)斗力與攻擊力，使本部門員工適應(yīng)市場的快速發(fā)展。 (五)、組織、協(xié)調(diào)本部門人員與銷售部緊密銜接、配合，積極完成市場開拓、銷售、貨款回籠計劃。對已開發(fā)的區(qū)域進行有效的維護后，做好移交工作。 （六）、配合銷售部、財務(wù)部制定適應(yīng)市場開拓的銷售政策或方案（新開拓區(qū)域的產(chǎn)品價格與激勵政策），做好客戶資料及市場信息收集整理分析，負責(zé)初期新開拓區(qū)域應(yīng)收款管理。 （七）、負責(zé)對新開發(fā)大、中型客戶的溝通與監(jiān)控，做好售后服務(wù)跟蹤。監(jiān)控、完善新開發(fā)經(jīng)銷商合同、合約的簽訂、建檔工作。 （八）、負責(zé)市場拓展部安全管理工作即安全管理第一責(zé)任人。 （九）、 參與或主持相關(guān)的工作會議，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)并實行及時回復(fù)制度 |
| 職位有效期 | |
