2008年5月-2010年8月,加拿大埃爾拉多黃金公司下屬內(nèi)蒙古金中礦業(yè)有限公司擔(dān)任人力資源專員,(1)負責(zé)員工檔案的建立、更新、管理。 (2)負責(zé)員工考勤管理。 (3)負責(zé)項目人員每月工資年終獎金。辦理每月員工統(tǒng)籌基金/公積金/保險業(yè)務(wù),包括支付、人員增減、轉(zhuǎn)移等手續(xù)。 (4)協(xié)助內(nèi)部事務(wù)(招聘/培訓(xùn)/其他)。 (5)文字和聯(lián)絡(luò)工作。 (6)人力資源部的日常工作。 (7)與公司的管理部門一起了解員工的培訓(xùn)需求; (8)配合集團培訓(xùn)專員推出廣泛的培訓(xùn)方案以建設(shè)公司文化; (9)設(shè)計和執(zhí)行有效的培訓(xùn)程序,保證培訓(xùn)的效果; (10)與管理部門一起推出和執(zhí)行年度績效管理流程; (11)參與公司現(xiàn)行政策的審查、改進與執(zhí)行; (12)及時準(zhǔn)確地公布招聘信息,挑選合適的后選人,招聘到合格員工 (13)就工作細節(jié)及責(zé)任對所有新員工進行清晰準(zhǔn)確地解釋。; 2010年8月-至今,黑龍江寶山、銅山礦業(yè)有限公司擔(dān)任人力資源部副經(jīng)理,(1)在公司的工作實踐中,貫徹總公司的人力資源政策。制定企業(yè)年度人力資源規(guī)劃和預(yù)算 (2)制定/改進并執(zhí)行企業(yè)人力資源管理程序, 確保人力資源程序符合國家勞動法律規(guī)定。 (3)培育員工對企業(yè)價值觀和企業(yè)文化的理解和領(lǐng)會。 (4)制定、改進并實施企業(yè)薪酬福利政策和程序, 確保公司的薪酬福利政策和程序符合國家的規(guī)定。 (5)負責(zé)企業(yè)員工招聘和業(yè)績管理工作,確?杖睄徫患皶r填補,業(yè)績管理工作按計劃完成。 (6)制定、改進并執(zhí)行礦山企業(yè)員工的培訓(xùn)/開發(fā)程序;采取措施,有效地保留住好員工,激勵員工努力工作。 (7)管理企業(yè)員工關(guān)系,適當(dāng)處理員工與公司之間的爭執(zhí)。 (8)制定并執(zhí)行企業(yè)的紀律處分程序;紀律處分合情合理。 (9) 嚴格執(zhí)行用工預(yù)算,控制人力資源成本。
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