S089252的個(gè)人簡歷
基本信息
真實(shí)姓名: S089252 性   別: 身 高: 166 厘米
出生日期: 19790617 民  族: 漢族 身份證: 不公開
婚姻狀況: 未婚 政治面貌: 共青團(tuán)員 照 片:
目前所在: 北京 戶口所在: 湖北.武漢 籍 貫: 廣東.茂名
工  齡: 1 職  稱: 崗 位: 人事助理
教育背景
最高學(xué)歷: 本科 所學(xué)專業(yè):

畜牧

第二專業(yè):

其它

畢業(yè)院校: 華中農(nóng)業(yè)大學(xué) 畢業(yè)日期: 2003 所獲證書: 學(xué)士學(xué)位證
第一外語: 英語 等級(jí)水平: 熟練 第二外語: 等級(jí):
培訓(xùn)及教育經(jīng)歷
1999.9——2003.7  華中農(nóng)業(yè)大學(xué)    動(dòng)物醫(yī)學(xué)  獲取大學(xué)學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位
2000.6——2002.6  華中農(nóng)業(yè)大學(xué)    記者采訪、辦理刊物、各種新聞?lì)}材寫作 
2003.4——2004.4  中關(guān)村人力資源協(xié)會(huì)  招聘、績效管理、培訓(xùn)體系建設(shè)、拓展訓(xùn)練  
工作經(jīng)歷
2000年6月——2001年6月:學(xué)院信息中心主任 負(fù)責(zé)院刊《牧醫(yī)信息》、 《伴江行》的主編工作,創(chuàng)辦文學(xué)刊《五味子》。 
2001年6月——2002年6月: 學(xué)校黨委宣傳部學(xué)通社社長 協(xié)助宣傳部辦理校黨報(bào)《華中農(nóng)業(yè)大學(xué)校報(bào)》,負(fù)責(zé)文學(xué)副刊《流向》的主編工作,對(duì)學(xué)校各院系信息中心進(jìn)行協(xié)調(diào)管理,負(fù)責(zé)文學(xué)社記者團(tuán)管理。 
2002年4月——2002年7月: 河南省汝南縣獸醫(yī)站 畢業(yè)實(shí)習(xí) 結(jié)合理論知識(shí)展開實(shí)踐,學(xué)習(xí)畜禽診斷、治療、解剖手術(shù)以及護(hù)理等實(shí)戰(zhàn)操作。 
2003年4月——2004年4月: 北京偉嘉集團(tuán) 人力資源中心經(jīng)理助理 負(fù)責(zé)集團(tuán)日常招聘工作,集團(tuán)內(nèi)刊《偉嘉通訊》責(zé)編,信息管理工作,網(wǎng)站維護(hù)工作以及檔案管理工作。對(duì)畜牧養(yǎng)殖業(yè)、飼料工業(yè)、動(dòng)物保健品行業(yè)有一定的了解。 
工作能力及特長
獨(dú)立完成集團(tuán)一般性人才以及中級(jí)管理人才的招聘工作,集團(tuán)內(nèi)刊《偉嘉通訊》責(zé)編,信息管理工作,負(fù)責(zé)集團(tuán)對(duì)外宣傳,樹立企業(yè)良好信譽(yù)、形象,協(xié)作完善集團(tuán)企業(yè)文化,協(xié)助培訓(xùn)體系建設(shè)以及績效管理體系建設(shè),網(wǎng)站維護(hù)工作以及檔案管理工作,負(fù)責(zé)與人事代理機(jī)構(gòu)的具體業(yè)務(wù)聯(lián)系,包括核算保險(xiǎn)費(fèi)等人事服務(wù)工作。  
    熟悉大型企業(yè)的招聘流程,對(duì)招聘渠道、人才定位、面試等有深刻理解,能獨(dú)立完成對(duì)一般性以及中級(jí)人才的招聘;擅長寫作、宣傳策劃,善于溝通,親和力強(qiáng),富于理性,對(duì)大企業(yè)的創(chuàng)業(yè)歷程、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營管理以及市場(chǎng)運(yùn)營有一定的認(rèn)識(shí),同時(shí)熟悉人力資源培訓(xùn)、檔案管理、績效管理等工作,愛好讀書,責(zé)任心強(qiáng),工作熱情高!
個(gè)人自傳
談?wù)務(wù)衅?BR> 整體招聘:
招聘體系:招聘制度;招聘手冊(cè);各種表格;公司內(nèi)部自薦或推薦人才管理辦法
招聘流程:招聘需求→招聘渠道選擇)→篩選簡歷→電話面試→約見面談→作出評(píng)價(jià)處理→聘后管理
電子人才庫:應(yīng)用Execel表格形式分類,便于增刪,查詢
建立營銷人員花名冊(cè):隨時(shí)隨著人員的變動(dòng)增刪花名冊(cè)信息,為人力資源綜合分析提供信息基礎(chǔ)
人力資源綜合分析:每季度一次,從學(xué)歷,工作年限,各種分布等項(xiàng)情況對(duì)整個(gè)銷售隊(duì)伍及各大區(qū)或分支機(jī)構(gòu)的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行詳細(xì)分析,為階段招聘工作總結(jié)提供依據(jù),為下階段招聘工作提供參考價(jià)值
各種招聘表格:招聘需求信息登記表,每月招聘計(jì)劃表,每月招聘情況匯總表,每月篩選簡歷信息登記表,電話面試信息登記表,面試情況記錄表,銷毀簡歷記錄表
招聘回訪:對(duì)目標(biāo)招聘對(duì)象未能達(dá)成雇傭協(xié)議的,篩選重要崗位候選人和緊缺人才組成重點(diǎn)留存檔案,每三個(gè)月進(jìn)行一次電話回訪,記錄情況,密切關(guān)注他們的動(dòng)向,想法
設(shè)立自由應(yīng)聘日:為吸引更多人才,打造人才品牌效應(yīng),每月設(shè)立某天為固定自用應(yīng)聘日,應(yīng)聘者不需預(yù)約可直接到公司參加面試,利于人才儲(chǔ)備,提高企業(yè)用人口碑
建立行業(yè)人才信息庫:包括行業(yè)人才情況信息,競(jìng)爭對(duì)手或其他企業(yè)人才信息,展開情報(bào)工作,便于挖人
銷售招聘:
對(duì)銷售人員的招聘是一個(gè)綜合立體的過程,主要體現(xiàn)在縱向測(cè)評(píng)和橫向測(cè)評(píng)兩方面。
    銷售人員的縱向素質(zhì)包括個(gè)人從行業(yè)到企業(yè),到職業(yè)定位幾大縱層的理解。
1、測(cè)評(píng)個(gè)人對(duì)行業(yè)的認(rèn)識(shí)程度,包括其是否具備行業(yè)發(fā)展意識(shí),從哪些渠道通過什么手段、工具獲取行業(yè)信息,是否具備這種學(xué)習(xí)知識(shí)的能力和潛質(zhì)等等。作為一名出色的銷售人員,只有具備了高瞻遠(yuǎn)矚的潛在意識(shí)才能在工作中找準(zhǔn)切入點(diǎn)。
2、測(cè)評(píng)個(gè)人對(duì)企業(yè)的認(rèn)可程度。
3、測(cè)評(píng)個(gè)人對(duì)“業(yè)務(wù)、銷售”這個(gè)職業(yè)的熱愛程度。
橫向素質(zhì)則包括個(gè)人的學(xué)識(shí)、能力、心態(tài)、工作經(jīng)理以及穩(wěn)定性等。
    1、學(xué)識(shí)可以通過其學(xué)習(xí)、接受培訓(xùn)的經(jīng)歷以及特長愛好等方面獲;
    2、能力則體現(xiàn)在個(gè)人以往的工作業(yè)績當(dāng)中;這其中還包括對(duì)產(chǎn)品知識(shí)掌握情況的了解.
    3、心態(tài)則包含了個(gè)人對(duì)行業(yè)、對(duì)企業(yè)以及職業(yè)的價(jià)值取向。
    4、面試時(shí)通過了解個(gè)人的工作經(jīng)歷、結(jié)合其每段工作經(jīng)歷所在的企業(yè)情況可以了解到個(gè)人目前的基本狀態(tài)。
    5、穩(wěn)定性。
求職意向
 工作地點(diǎn): 北京 簡歷更新日期:
 所求職位: 行 業(yè):

生物技術(shù)

職位類別:

行政/人事人員

 所求職位2: 行業(yè)二: 職位類別二:
 所求職位3: 行業(yè)三: 職位類別三:
 求職方式: 全職 月薪要求:2000-2999元
聯(lián)系方式
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