1、愛倍生的愿景是“成為最具價值的動物保健品開發(fā)運營商”
【第一方陣】
我們的動物保健藥品業(yè)務要進駐國內(nèi)第一方陣，達到全國領先水平。
【區(qū)域最優(yōu)】
對動物保健藥品業(yè)務，我們不追求市場數(shù)量上的名列前茅，而是要把目標市場做精做細，在產(chǎn)品品質(zhì)、利潤結(jié)構(gòu)、業(yè)務增長、運營效率、人均產(chǎn)出等方面，達到所在區(qū)域領先水平。
【“四滿意”企業(yè)】
我們要成為一個客戶滿意、政府滿意、員工滿意、股東滿意的企業(yè)。
【隊伍一流】
我們要造就出一流的員工隊伍，使正直誠信、勇?lián)熑�、專業(yè)精湛、敬業(yè)奉獻和富有團隊精神的員工成為我們的核心和骨干。
我們要讓員工具有高度的凝聚力和向心力，愛倍生要成為德才兼?zhèn)湔叩奈枧_，勤奮敬業(yè)者的樂園，積極進取者的沃土，成功人生的事業(yè)平臺。
2、愛倍生的核心價值觀是“誠信、人才、創(chuàng)新”
【誠信】誠信是我們立身之根本。因為誠信，我們贏得了市場、贏得了客戶，贏得了信譽，贏得了機遇和新的發(fā)展空間，我們也必將贏得未來。
【人才】人才是推動我們事業(yè)不斷前進的動力源泉。踐行愛倍生文化、能夠在本職崗位上持續(xù)改進工作并取得良好績效的員工是愛倍生的人才。
【創(chuàng)新】創(chuàng)新是企業(yè)的基本能力，是我們的靈魂。創(chuàng)新是與時俱進，不斷推陳出新，把事情做得更好，推動公司持續(xù)發(fā)展，向卓越企業(yè)邁進；是獲取新知識、新觀念、改善思維模式，不斷提升能力，超越自我，創(chuàng)造新我。
3、愛倍生的企業(yè)精神是“敬業(yè)、執(zhí)行、學習、超越”
敬業(yè)：堅守職業(yè)道德，嚴守職業(yè)規(guī)范，優(yōu)質(zhì)高效地完成任務。
執(zhí)行：堅決執(zhí)行公司的規(guī)章制度和政策措施，并以積極的態(tài)度強力推進。
學習：博采眾長，以博大的胸懷接受一切先進的知識和經(jīng)驗，學以致用，知行合一。
超越：與時俱進，轉(zhuǎn)變觀念，主動跟上時代和企業(yè)前進的步伐。
4、愛倍生的工作作風是“勤儉節(jié)約、務實嚴謹、勇?lián)熑�、坦誠溝通”
勤儉節(jié)約：節(jié)儉是美德，節(jié)約是利潤，從點滴做起，從自身做起，節(jié)約企業(yè)資源，發(fā)揮資源效力。
務實嚴謹：追求實效，聚焦績效，不搞花拳繡腿，不搞繁文縟節(jié)，不搞官僚主義。
勇?lián)熑危簭拇缶殖霭l(fā)，不為局部利益犧牲整體利益；不推卸責任，不扯皮推諉，不為一己之私而上交和轉(zhuǎn)移問題；在職責交叉或職責不清或緊急情況下挺身而出，為維護公司利益主動搶位、補位；“只為成功找理由，不為失敗找借口”，“多講主觀，少講客觀”。
坦誠溝通：全面表達自己觀點，用心傾聽不同意見，換位思考，積極反饋。通過思想碰撞加深理解、消除誤解、鍛造真情。
5、愛倍生人要具有“危機意識、協(xié)作意識、感恩意識、榮譽意識”
危機意識：時刻關注外部環(huán)境變化；持續(xù)提升經(jīng)營業(yè)績和管理水平；在企業(yè)內(nèi)部建立“能者上、平者讓、庸者下”的競爭流動機制；使企業(yè)保持活力、占據(jù)主動，遠離被淘汰的命運。
協(xié)作意識：分工提高效率，協(xié)作成為常態(tài)。協(xié)作能夠產(chǎn)生“1+1>2”的效果。
感恩意識：感恩首先表現(xiàn)為尊重，尊重人格，尊重個性，尊重勞動成果，尊重合理的利益追求，尊重不同的意見；感恩還表現(xiàn)為回報，用優(yōu)質(zhì)的服務回報客戶，用良好的業(yè)績回報股東，用真誠和熱情回報同事，用企業(yè)的發(fā)展回報社會。
