浙江珊蒂妮園藝科技開(kāi)發(fā)有限公司企業(yè)文化

愿景：讓綠色家具走進(jìn)千家萬(wàn)戶(hù)
1不斷傾聽(tīng)和滿足客戶(hù)需求，引導(dǎo)并超越客戶(hù)需求，贏得客戶(hù)尊敬；
2通過(guò)提升企業(yè)地位與品牌形象，使員工具有高度的企業(yè)榮譽(yù)感和自豪感，贏得員工尊敬；
3推動(dòng)綠色行業(yè)的健康發(fā)展，與合作伙伴共同成長(zhǎng)，贏得行業(yè)尊敬；
4注重企業(yè)責(zé)任，關(guān)愛(ài)社會(huì)、回饋社會(huì)，贏得社會(huì)尊敬。
使命：通過(guò)綠色家具提升人類(lèi)生活品質(zhì)
1使產(chǎn)品和服務(wù)像水和電一樣源源不斷融入人們的生活，為人們帶來(lái)綠色家具；
2關(guān)注不同場(chǎng)所、不同群體，并針對(duì)不同對(duì)象提供差異化的產(chǎn)品和服務(wù)；
3打造開(kāi)放共贏平臺(tái)，與合作伙伴共同營(yíng)造健康綠色的生態(tài)環(huán)境。
價(jià)值觀：正直，進(jìn)取，合作，創(chuàng)新
正直：
1遵守國(guó)家法律與公司制度，絕不觸犯企業(yè)高壓線；
2做人德為先，堅(jiān)持公正、誠(chéng)實(shí)、守信等為人處事的重要原則；
3用正直的力量對(duì)周?chē)�產(chǎn)生積極的影響。
進(jìn)取：
1盡職盡責(zé)，高效執(zhí)行；
2勇于承擔(dān)責(zé)任，主動(dòng)迎接新的任務(wù)和挑戰(zhàn)；
3保持好奇心，不斷學(xué)習(xí)，追求卓越。
合作：
1具有開(kāi)放共贏心態(tài)，與合作伙伴共享行業(yè)成長(zhǎng)；
2具備大局觀，能夠與其他團(tuán)隊(duì)相互配合，共同達(dá)成目標(biāo)；
3樂(lè)于分享專(zhuān)業(yè)知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)，與同事共同成長(zhǎng)。
創(chuàng)新：
1創(chuàng)新的目的是為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值；
2人人皆可創(chuàng)新，事事皆可創(chuàng)新；
3敢于突破，勇于嘗試，不懼失敗，善于總結(jié)。
經(jīng)營(yíng)理念：一切以客戶(hù)價(jià)值為依歸
1注重長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，不因商業(yè)利益?zhèn)�害客�?hù)價(jià)值；
2關(guān)注并深刻理解客戶(hù)需求，不斷以卓越的產(chǎn)品和服務(wù)滿足客戶(hù)需求；
3重視與客戶(hù)的情感溝通，尊重客戶(hù)感受，與客戶(hù)共成長(zhǎng)。
管理理念：關(guān)心員工成長(zhǎng)
1為員工提供良好的工作環(huán)境和激勵(lì)機(jī)制；
2完善員工培養(yǎng)體系和職業(yè)發(fā)展通道，使員工獲得與企業(yè)同步成長(zhǎng)的快樂(lè)；
3充分尊重和信任員工，不斷引導(dǎo)和鼓勵(lì)，使其獲得成就的喜悅。
珊蒂妮人才培養(yǎng)體系
新人培訓(xùn)
根據(jù)入職新人的不同特點(diǎn)，公司安排了不同系列的新人培訓(xùn)：
校園招聘新人培養(yǎng)：新人進(jìn)入崗位前首先進(jìn)行為期10天的內(nèi)容豐富的封閉培訓(xùn)。進(jìn)入工作崗位后，60/90天回顧營(yíng)和針對(duì)崗位量身定做的崗位培訓(xùn)可以使新人們得到來(lái)自公司和伙伴的支持。
社會(huì)招聘新人培訓(xùn)：每位社會(huì)招聘進(jìn)入公司的新員工，都有機(jī)會(huì)參加為期3天半的入職集訓(xùn)，一系列精心呈現(xiàn)的課程將幫助到新同事迅速了解公司，獲得工作必須的知識(shí)，并建立在公司的第一筆人脈資源。
導(dǎo)師制：每一位新入職的員工都有一位資深員工來(lái)?yè)?dān)任導(dǎo)師。