山東小百人乳業(yè)有限公司招聘人力資源主管、總經(jīng)理、車(chē)間主任等崗位

                                                                                                        
山東小百人乳業(yè)有限公司，位于山東省聊城市張寨工業(yè)園，一期廠房占地6.7萬(wàn)平方米，固定資產(chǎn)1.2億元，是一家專(zhuān)門(mén)從事植物蛋白飲品，乳飲料研發(fā)生產(chǎn)銷(xiāo)售為一體綜合性農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化食品企業(yè)。現(xiàn)有員工320人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員100人。擁有意大利全自動(dòng)灌裝封口機(jī)，超高溫瞬時(shí)滅菌機(jī)，全自動(dòng)無(wú)菌灌裝機(jī)等現(xiàn)代化設(shè)備，產(chǎn)品銷(xiāo)往河南.山東.河北.安徽.湖北.江蘇.山西等400多個(gè)省市。公司為抓住核桃露快速發(fā)展的機(jī)遇，創(chuàng)建了中高端品牌，也是公司主品牌‘智元核桃露’‘九個(gè)核桃核桃露’，進(jìn)入市場(chǎng)后已取得良好的業(yè)績(jī)。現(xiàn)誠(chéng)招各地業(yè)務(wù)精英共創(chuàng)美好的明天！
我公司近期招聘以下崗位:

崗位名稱	工作地點(diǎn)	招聘人數(shù)	崗位職責(zé)	任職條件	網(wǎng)申
人力資源主管	山東.聊城地區(qū)	1人	1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向,推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施,提高公司整體綜合管理水平。 2、完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘,績(jī)效,培訓(xùn),薪酬,員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。 3、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè),塑造,維護(hù),發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化。 4、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。 5、細(xì)化各部門(mén)的崗位責(zé)任及執(zhí)行監(jiān)督。	1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招專(zhuān)科以上學(xué)歷。 2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策法律法規(guī)。 4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì),溝通,協(xié)調(diào),團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心,事業(yè)心。 5、具有豐富的人脈和人力資源儲(chǔ)備信息.。 6、請(qǐng)認(rèn)真閱讀招聘條件根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)簡(jiǎn)歷！	立即網(wǎng)申
總經(jīng)理	山東.聊城地區(qū)	1人	1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實(shí)施董事長(zhǎng)的各項(xiàng)決議：全面領(lǐng)會(huì)董事長(zhǎng)的各項(xiàng)決議內(nèi)容及其重要意義、組織實(shí)施董事長(zhǎng)的各項(xiàng)決議；對(duì)各項(xiàng)決議的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。 2、實(shí)施公司的總體戰(zhàn)略：組織實(shí)施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。 3、根據(jù)董事長(zhǎng)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。 4、建立良好的溝通渠道：負(fù)責(zé)與董事長(zhǎng)保持良好溝通，定期向董事長(zhǎng)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜；領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、媒體等部門(mén)間順暢的溝通渠道；樹(shù)立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。 5、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀。 6、主持公司日常經(jīng)營(yíng)工作：負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔中高層管理人員；主持召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)，對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng)；負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向董事長(zhǎng)匯報(bào)、負(fù)責(zé)辦理由董事長(zhǎng)授權(quán)的其它重要事項(xiàng)。 7、領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部、人力資源部等分管部門(mén)開(kāi)展工作：領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財(cái)務(wù)管理制度，組織制定財(cái)務(wù)政策，審批重大財(cái)務(wù)支出；領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。	1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實(shí)施董事長(zhǎng)的各項(xiàng)決議：全面領(lǐng)會(huì)董事長(zhǎng)的各項(xiàng)決議內(nèi)容及其重要意義、組織實(shí)施董事長(zhǎng)的各項(xiàng)決議；對(duì)各項(xiàng)決議的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。 2、實(shí)施公司的總體戰(zhàn)略：組織實(shí)施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。 3、根據(jù)董事長(zhǎng)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。 4、建立良好的溝通渠道：負(fù)責(zé)與董事長(zhǎng)保持良好溝通，定期向董事長(zhǎng)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜；領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、媒體等部門(mén)間順暢的溝通渠道；樹(shù)立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。 5、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀。 6、主持公司日常經(jīng)營(yíng)工作：負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔中高層管理人員；主持召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)，對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng)；負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向董事長(zhǎng)匯報(bào)、負(fù)責(zé)辦理由董事長(zhǎng)授權(quán)的其它重要事項(xiàng)。 7、領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部、人力資源部等分管部門(mén)開(kāi)展工作：領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財(cái)務(wù)管理制度，組織制定財(cái)務(wù)政策，審批重大財(cái)務(wù)支出；領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。	立即網(wǎng)申
車(chē)間主任	山東.聊城地區(qū)	3人	1、 負(fù)責(zé)車(chē)間各崗位人員的合理調(diào)配，以保證生產(chǎn)的順利進(jìn)行。 2、 負(fù)責(zé)車(chē)間人員的考勤工作及協(xié)助生產(chǎn)部部長(zhǎng)組織生產(chǎn)部人員培訓(xùn)。 3、、按工藝規(guī)程、崗位操作法、機(jī)器設(shè)備操作程序，檢查各工藝生產(chǎn)人員是否違反工藝紀(jì)律，對(duì)違反工藝紀(jì)律，不及時(shí)糾正而造成的事故負(fù)責(zé)。 4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部各班組清場(chǎng)后的檢查，并對(duì)清場(chǎng)質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān)負(fù)責(zé)。 5、 抓好現(xiàn)場(chǎng)安全工作，保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行且按時(shí)完成任務(wù)。	1、 負(fù)責(zé)車(chē)間各崗位人員的合理調(diào)配，以保證生產(chǎn)的順利進(jìn)行。 2、 負(fù)責(zé)車(chē)間人員的考勤工作及協(xié)助生產(chǎn)部部長(zhǎng)組織生產(chǎn)部人員培訓(xùn)。 3、、按工藝規(guī)程、崗位操作法、機(jī)器設(shè)備操作程序，檢查各工藝生產(chǎn)人員是否違反工藝紀(jì)律，對(duì)違反工藝紀(jì)律，不及時(shí)糾正而造成的事故負(fù)責(zé)。 4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部各班組清場(chǎng)后的檢查，并對(duì)清場(chǎng)質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān)負(fù)責(zé)。 5、 抓好現(xiàn)場(chǎng)安全工作，保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行且按時(shí)完成任務(wù)。	立即網(wǎng)申
銷(xiāo)售區(qū)域經(jīng)理	山東.聊城地區(qū)	6人	1、區(qū)域銷(xiāo)售計(jì)劃的制定與執(zhí)行 2、銷(xiāo)售回款 3、銷(xiāo)售費(fèi)用控制 4、市場(chǎng)開(kāi)發(fā) 5、客戶關(guān)系管理 6、售后服務(wù) 7、銷(xiāo)售信息管理 8、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)建設(shè)	1、區(qū)域銷(xiāo)售計(jì)劃的制定與執(zhí)行 2、銷(xiāo)售回款 3、銷(xiāo)售費(fèi)用控制 4、市場(chǎng)開(kāi)發(fā) 5、客戶關(guān)系管理 6、售后服務(wù) 7、銷(xiāo)售信息管理 8、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)建設(shè)	立即網(wǎng)申
質(zhì)檢經(jīng)理	山東.聊城地區(qū)	1人	男女不限，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，要求具備三年以上乳制品或者食品行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 有良好的表達(dá)溝通能力，勤奮敬業(yè)，試用期一個(gè)月。	男女不限，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，要求具備三年以上乳制品或者食品行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 有良好的表達(dá)溝通能力，勤奮敬業(yè)，試用期一個(gè)月。	立即網(wǎng)申

更多崗位請(qǐng)?jiān)L問(wèn):http://rally-house.com/c-d-c24ba00af1999736/
本文地址:http://rally-house.com/news/c10/c1002/201301/12938.html,如要轉(zhuǎn)載，請(qǐng)注明轉(zhuǎn)載自中國(guó)農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)