重慶市農(nóng)業(yè)科學(xué)院招聘(報(bào)名:2013年11月10日至15日)

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，加快現(xiàn)代農(nóng)業(yè)步伐，推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法》（渝人社發(fā)〔2011〕327號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等文件精神，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘專業(yè)技術(shù)工作人員。

本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式進(jìn)行。

一、招聘單位及人數(shù)

　　本次重慶市農(nóng)業(yè)委員會(huì)所屬事業(yè)單位重慶市農(nóng)業(yè)科學(xué)院面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘32名專業(yè)技術(shù)工作人員，具體招聘單位和崗位詳見(jiàn)《重慶市農(nóng)業(yè)委員會(huì)2013年面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘專業(yè)技術(shù)工作人員一覽表》。

序號(hào)	招聘單位	招聘部門	撥款性質(zhì)	招聘崗位名稱	崗位類別	招聘名額	招聘條件要求
							學(xué)歷（學(xué)位）	專業(yè)、研究方向	性別	年齡	其它條件
1	重慶市農(nóng)業(yè)科學(xué)院	生物技術(shù)研究中心	全額撥款	細(xì)胞工程	科研	1	2013年12月31日以前獲得全日制普通高校博士畢業(yè)證和學(xué)位證	農(nóng)業(yè)生物技術(shù)	不限	40周歲及以下	博士論文方向?yàn)榧?xì)胞工程類研究者優(yōu)先
2		農(nóng)業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)檢測(cè)技術(shù)研究所		檢測(cè)與研究	科研	1		有機(jī)化學(xué)、分析化學(xué)、環(huán)境化學(xué)	不限	35周歲及以下
3		農(nóng)業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)檢測(cè)技術(shù)研究所		檢測(cè)與研究	科研	1		微生物學(xué)、細(xì)胞生物學(xué)、生物化學(xué)與分子生物學(xué)	不限	40周歲及以下
4		水稻研究所		水稻遺傳育種研究	科研	1		作物遺傳育種	男性	40周歲及以下	有田間作業(yè)
5		水稻研究所		水稻病理研究	科研	1		植物病理學(xué)	男性	40周歲及以下	有田間作業(yè)
6		水稻研究所		水稻生物技術(shù)研究	科研	1		生物化學(xué)與分子生物學(xué)	男性	40周歲及以下	有田間作業(yè)
7		特色作物研究所		水稻育種研究	科研	1		作物遺傳育種，作物學(xué)，農(nóng)學(xué)	男性	35周歲及以下	有田間作業(yè)
8		特色作物研究所		油菜育種研究	科研	1		作物遺傳育種，作物學(xué)，農(nóng)學(xué)	男性	35周歲及以下	有田間作業(yè)
9		特色作物研究所		大豆育種研究	科研	1		作物遺傳育種，作物學(xué)，農(nóng)學(xué)	不限	35周歲及以下
10		特色作物研究所		小麥育種研究	科研	1		作物遺傳育種，作物學(xué)，農(nóng)學(xué)	男性	35周歲及以下	有田間作業(yè)
11		特色作物研究所		高粱育種研究	科研	1		作物遺傳育種，作物學(xué)，農(nóng)學(xué)	不限	35周歲及以下
12		蔬菜花卉研究所		番茄育種研究	科研	1		蔬菜學(xué)	不限	40周歲及以下
13		蔬菜花卉研究所		瓜類抗病育種研究	科研	1		植物病理學(xué)	不限	40周歲及以下
14		果樹(shù)研究所		果樹(shù)育種研究	科研	1		果樹(shù)學(xué)	不限	40周歲及以下	果樹(shù)遺傳育種方向優(yōu)先
15		果樹(shù)研究所		果樹(shù)栽培研究	科研	1		果樹(shù)學(xué)、植物營(yíng)養(yǎng)學(xué)	不限	40周歲及以下	果樹(shù)營(yíng)養(yǎng)生理方向優(yōu)先
16		果樹(shù)研究所		果樹(shù)生態(tài)研究	科研	1		果樹(shù)學(xué)	不限	40周歲及以下
17		果樹(shù)研究所		果樹(shù)采后研究	科研	1		果樹(shù)學(xué)	不限	40周歲及以下	采后生理方向優(yōu)先
18		茶葉研究所		茶樹(shù)植物營(yíng)養(yǎng)研究	科研	1		土壤學(xué)，植物營(yíng)養(yǎng)學(xué)	不限	35周歲及以下	從事茶樹(shù)或多年生作物相關(guān)研究的優(yōu)先
19		茶葉研究所		茶樹(shù)栽培研究	科研	1		茶學(xué)	不限	30周歲以下
20		茶葉研究所		茶樹(shù)育種研究	科研	1		茶學(xué)	不限	30周歲及以下
21		茶葉研究所		茶葉加工研究	科研	1		茶學(xué)	不限	35周歲及以下
22		茶葉研究所		茶樹(shù)育種研究	科研	1		生物化學(xué)與分子生物學(xué)	不限	35周歲及以下	從事茶樹(shù)或多年生分子生物學(xué)研究的優(yōu)先
23		農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境研究所		土壤與環(huán)境研究	科研	1		土壤學(xué)	男性	35周歲及以下	具有長(zhǎng)期野外觀測(cè)、研究經(jīng)歷
24		農(nóng)產(chǎn)品貯藏加工研究		農(nóng)產(chǎn)品貯藏加工	科研	1		食品科學(xué)與工程	不限	40周歲及以下	211、985院校畢業(yè)；本科、碩士均學(xué)習(xí)食品相關(guān)專業(yè)
25		農(nóng)業(yè)機(jī)械研究所		農(nóng)機(jī)研發(fā)研究	科研	2		機(jī)械制造及自動(dòng)化，機(jī)械電子工程，機(jī)械設(shè)計(jì)及理論，農(nóng)業(yè)機(jī)械化工程	不限	40周歲及以下
26		農(nóng)業(yè)工程研究所		土地利用規(guī)劃研究	科研	1		土地資源管理，土地資源學(xué)	不限	40周歲及以下
27		農(nóng)業(yè)工程研究所		微生物分子生物與基因工程研究	科研	1		生物化學(xué)與分子生物學(xué)	不限	40周歲及以下
28		農(nóng)業(yè)工程研究所		溫室工程研究	科研	1		農(nóng)業(yè)機(jī)械化工程，機(jī)械工程	不限	40周歲及以下
29		農(nóng)業(yè)工程研究所		沼氣工程自動(dòng)化控制研究	科研	1		控制理倫與控制工程	不限	40周歲及以下
30		農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)與鄉(xiāng)村發(fā)展研究所		農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)與鄉(xiāng)村發(fā)展相關(guān)研究	科研	2		農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理、技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)或經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)	不限	40周歲及以下。其中，應(yīng)屆博士畢業(yè)年齡不超過(guò)35周歲	本科專業(yè)和碩士研究生所學(xué)專業(yè)相關(guān)；以第一作者發(fā)表專業(yè)相關(guān)的CSSCI論文不少于兩篇；211高校、985高校和中國(guó)農(nóng)科院生源優(yōu)先；有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

二、招聘范圍和對(duì)象

（一）報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.年齡40周歲及以下（即1972年11月10日及以后出生）；

3.具有全日制普通高校研究生學(xué)歷和博士學(xué)位，應(yīng)屆畢業(yè)生須在2013年12月31日前取得博士研究生學(xué)歷和相應(yīng)學(xué)位；

4.遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行；

5.符合適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.符合崗位招聘條件。

（二）報(bào)考人員近五年應(yīng)具備下列條件之一

1.以第一作者在本學(xué)科核心刊物上公開(kāi)發(fā)表的學(xué)術(shù)論文不少于5篇或以第一作者發(fā)表刊物或?qū)W術(shù)論文被國(guó)際四大檢索機(jī)構(gòu)SCI、EI、ISTP或SSCI（社會(huì)科學(xué)類）收錄1篇及以上；

2.獲得省部級(jí)科技成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上（一等獎(jiǎng)排名前5名，或二等獎(jiǎng)排名前3名，或三等獎(jiǎng)排名前2名）；

3.獲得有實(shí)用價(jià)值的國(guó)家發(fā)明專利1項(xiàng)以上；

4.主持省部級(jí)以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上，或參與國(guó)家級(jí)或�。ú浚┘�(jí)涉農(nóng)科研項(xiàng)目3項(xiàng)以上。

（三）其他要求

1.招聘的人員須在招聘單位服務(wù)5年以上。

2.以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

三、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間

2013年11月10日—11月15日。

（二）報(bào)名方式

采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，應(yīng)聘人員下載、填寫《重慶市農(nóng)業(yè)委員會(huì)考核招聘專業(yè)技術(shù)工作人員報(bào)名表報(bào)名表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）。將《報(bào)名表》及符合招聘要求的佐證材料（包含學(xué)歷與學(xué)位證書、論文、科研成果、獲獎(jiǎng)證書、專利等）的掃描件（論文提供刊物封面、目錄、首頁(yè)的掃描件，SCI論文提供檢索頁(yè)掃描件）通過(guò)電子方式發(fā)送到招聘單位提供的電子郵箱（見(jiàn)附件1），招聘單位工作人員按照各崗位應(yīng)聘條件對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)送的電子資料進(jìn)行資格審查，并在10天內(nèi)給出是否通過(guò)資格審查的回復(fù)。

（三）報(bào)名要求

應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，按各報(bào)考崗位分別考核聘用。

（四）資格復(fù)查

應(yīng)聘人員提供相應(yīng)資格紙質(zhì)件原件，在考核前交招聘單位進(jìn)行資格復(fù)查。

四、考核

由重慶市農(nóng)業(yè)委員會(huì)、招聘單位共同成立考核組，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。

考核采取面試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、科技研發(fā)及語(yǔ)言表達(dá)能力等。面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。

考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

考核成績(jī)=面試成績(jī)。

五、體檢和考察

（一）體檢

體檢由主管部門與招聘單位共同組織實(shí)施，體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考核成績(jī)從高分到低分依次等額確定(考核成績(jī)相同時(shí)，依次按職稱、科研成果及發(fā)表文章等排序)；

體檢由主管部門及招聘單位組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)主管部門和招聘單位同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

考核、體檢合格人員，由招聘單位對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作實(shí)績(jī)及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。

六、公示

考核、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，在重慶市人力資源和社會(huì)保障局公眾信息網(wǎng)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校（或工作單位）等。

七、聘用及待遇

公示期滿無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，經(jīng)重慶市人力社保局審批后，確定為聘用人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

新聘用人員按規(guī)定實(shí)行為期半年的試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

市農(nóng)科院對(duì)正式聘任的人員提供以下優(yōu)惠政策：1、提供人均科研項(xiàng)目啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元；2、與該單位簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議后，可享受建筑面積不低于80平方米的優(yōu)惠購(gòu)房一套。

八、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作政策性強(qiáng)，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；要自覺(jué)履行回避制度，接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督；要嚴(yán)肅紀(jì)律和杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考聘資格并對(duì)有關(guān)人員嚴(yán)肅處理。

本簡(jiǎn)章由重慶市農(nóng)業(yè)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.2013年考核招聘需求情況一覽表.xls

2.報(bào)名表.doc

2013年10月22日