貴陽市白云區(qū)2011年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章(含農(nóng)業(yè))

　　2、擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法。
   
　　3、具有報(bào)考崗位所需的相關(guān)學(xué)歷、專業(yè)和相應(yīng)資格條件（詳見《招聘崗位一覽表》）。

　　4、年齡在18周歲以上（1993年6月30日及以前出生）、35周歲以下（1976年6月30日及以后出生）；獲得碩士、博士研究生人員和具有報(bào)考崗位所需專業(yè)副高級(jí)及以上職稱（不含政工師）的人員年齡可放寬到40周歲（1971年6月30日及以后出生）。

　　5. 報(bào)考教師崗位的需具備相應(yīng)層次和相應(yīng)學(xué)科的教師資格證（報(bào)名時(shí)尚未取得教師資格證的須持教師資格證辦理機(jī)構(gòu)出具的符合辦理相應(yīng)層次、相應(yīng)學(xué)科教師資格證條件的證明）。

　　6、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　7、報(bào)考崗位明確要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須符合崗位要求經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單 位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算截止2011年6月30日。在校期間的社會(huì)實(shí)踐和其他就業(yè)經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。

　　（三）以下人員不得報(bào)考：

　　1、事業(yè)單位新招聘在試用期內(nèi)的人員；2009年1月1日以來招錄的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員。

　　2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生及定向到貴陽市以外其他市（州、地）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）的應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　3、在讀的非應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生。

　　4、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

　　5、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

　　6、在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員。

　　7、聘用后的崗位即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

　　8、不符合招聘崗位有關(guān)條件要求的人員。

　　9、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。
 
　　三、時(shí)間安排
   
　�。ㄒ唬﹫�(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間為6月30日－7月2日上午9∶00至下午4∶00。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：白云區(qū)文化宮（白云區(qū)文化館）一樓（白云南路白云車站旁）。

　　3、報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀招聘簡章及誠信承諾書，如實(shí)提交和填寫本人有關(guān)信息和材料。委托他人報(bào)名，視同報(bào)考人員本人填寫，出現(xiàn)報(bào)名信息錯(cuò)誤或在 筆試、專業(yè)測試、面試（試教）時(shí)提交的證件不一致而影響考試和聘用等環(huán)節(jié)的，責(zé)任自負(fù)。凡提供材料與報(bào)考崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)， 取消考試及聘用資格，所造成的一切損失由考生本人承擔(dān)。
   
　�。ǘ�）準(zhǔn)考證發(fā)放

　　《綜合知識(shí)與能力測試》的《準(zhǔn)考證》發(fā)放時(shí)間為：7月14 日。

　　領(lǐng)取地點(diǎn)：白云區(qū)文化宮（白云區(qū)文化館）一樓（白云南路白云車站旁）。

　　考生憑有效《居民身份證》和《準(zhǔn)考證領(lǐng)取憑條》領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

　　《準(zhǔn)考證》和有效《居民身份證》是考生參加招聘考試（從筆試至辦理聘用手續(xù)整個(gè)過程）的重要憑證，請考生務(wù)必妥善保管，因不能提供證件而影響進(jìn)入下一環(huán)節(jié)所引起的后果由考生自負(fù)。
   
　　（三）考試

　　1、《綜合知識(shí)與能力測試》考試時(shí)間為：7月16日，考試地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。

　　2、專業(yè)測試、面試（試教）時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
   
　�。ㄋ模┏煽児�布

　　《綜合知識(shí)與能力測試》成績于7月25日在貴陽人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（gzgy.lss.gov.cn）、貴陽人力資源網(wǎng)（http://www.gyhr.cn）、白云區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.gzbaiyun.gov.cn/）上公布。
   
　　（五）受理查分

　　受理查分時(shí)間為7月27日上午9：00—12：00、下午2：00—5：00，受理查分地點(diǎn)為白云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局錄用調(diào)配科（白云區(qū)行政中心北樓B-407室）。
   
　　四、報(bào)名方式及資格審查
   
　　（一）報(bào)名方式
  
　　報(bào)名工作由白云區(qū)招聘工作辦公室統(tǒng)一組織，具體報(bào)名工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　每名報(bào)考人員僅限報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。

   
　　報(bào)名收費(fèi)為每人100元。按照中共貴州省委、貴州省人民政府《關(guān)于鼓勵(lì) 高校畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見》（黔黨發(fā)〔2009〕6號(hào)）中有關(guān)對應(yīng)屆高校特困畢業(yè)生免收報(bào)名費(fèi)的規(guī)定，符合條件的報(bào)考人員可到所在學(xué)校學(xué)生資助機(jī)構(gòu) 申請，由所在學(xué)�；�?qū)W生資助機(jī)構(gòu)出具有關(guān)特困生的書面證明，經(jīng)報(bào)名現(xiàn)場確認(rèn)符合條件的免收報(bào)名費(fèi)。免收報(bào)名費(fèi)的人員名單向社會(huì)公示三天，若有不符合免收條 件者，經(jīng)核實(shí)后須補(bǔ)交報(bào)名費(fèi)。
   
　　招聘崗位計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：3的比例方能開考，達(dá)不到此比例的，將減少或取消該崗位的招聘計(jì)劃。如減少招聘崗位計(jì)劃后，仍達(dá)不到該比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃。
   
　�。ǘ�）資格審查
   
　 　資格審查由各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。報(bào)考人員須提交畢業(yè)證、學(xué)位證（2011年全日制應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》）、招聘崗位所需其他條件的資 格證、有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機(jī)關(guān)公章的戶籍證明）原件及復(fù)印件各1份；在職人員同時(shí)持單位同意報(bào)考的證明 （中、小學(xué)教師須持縣級(jí)以上教育行政主管部門同意報(bào)考的證明）和近期彩色同底免冠一寸照片4張。

   
　　五、考試
   
　　考試按管理崗位（A類）、專業(yè)技術(shù)崗位（B類）、教師崗位（C類）三個(gè)類別實(shí)行分類考試。

　　報(bào)考A類崗位的人員參加《綜合知識(shí)與能力測試》和面試。

　　報(bào)考B類崗位的人員參加《綜合知識(shí)與能力測試》、專業(yè)測試和面試。
   
　　報(bào)考C類崗位的人員參加《綜合知識(shí)與能力測試》和試教。

　　報(bào)考人員須參加簡章規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任何一個(gè)科目考試的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格，則取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
    
　�。ㄒ唬�《綜合知識(shí)與能力測試》

　　《綜合知識(shí)與能力測試》為閉卷考試�？忌�必須同時(shí)持有效居民身份證或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明（不含戶口簿、駕駛證、護(hù)照等其他身份證明）和準(zhǔn)考證方能進(jìn)入考場參加考試，考試時(shí)需攜帶2B鉛筆和黑色簽字筆，詳見《準(zhǔn)考證》要求。
    
　　（二）專業(yè)測試

　　報(bào)考B類崗位的，根據(jù)《綜合知識(shí)與能力測試》成績，按照招聘崗位計(jì)劃不低于1∶3，不高于1：10的比例，從高分到低分依次確定參加專業(yè)測試的人選。
    
　�。ㄈ�）面試

　　報(bào)考A類崗位的，根據(jù)《綜合知識(shí)與能力測試》成績，按照招聘崗位計(jì)劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。
   
　　報(bào)考B類崗位的，根據(jù)《綜合知識(shí)與能力測試》成績（占30％）和專業(yè)測試成績（占40％）兩科成績之和，按招聘崗位計(jì)劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。
   
　�。ㄋ模┰嚱�
   
　　報(bào)考C類崗位的，根據(jù)《綜合知識(shí)與能力測試》成績，按照招聘崗位計(jì)劃不低于1∶3，不高于1∶6的比例，從高分到低分依次確定參加試教人選。試教設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，試教成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能聘用。
   
　�。ㄎ澹┛偝煽冇�(jì)算
   
　　考生總成績按以下比例分類計(jì)算：
   
　　報(bào)考A類崗位的，總成績按《綜合知識(shí)與能力測試》成績占60％、面試成績占40％計(jì)算。

　　報(bào)考B類崗位的，總成績按《綜合知識(shí)與能力測試》成績占30％、專業(yè)測試成績占40％、面試成績占30％計(jì)算。
   
　　報(bào)考C類崗位的，總成績按《綜合知識(shí)與能力測試》成績占40％、試教成績占60％計(jì)算。
   
　　《綜合知識(shí)與能力測試》、專業(yè)測試、面試（試教）成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
   
　　（六）其他
   
　　如遇某崗位進(jìn)入專業(yè)測試、面試（試教）環(huán)節(jié)末位考生考試成績并列的，同時(shí)參加專業(yè)測試、面試（試教）。

　　如A、C類招聘崗位計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試（試教）人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的，是否進(jìn)行面試（試教），由招聘單位主管部門提出意見報(bào)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，報(bào)市招聘工作辦公室確定。

　　如B類招聘崗位計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入專業(yè)測試或面試人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的，是否進(jìn)行專業(yè)測試或面試，由招聘單位主管部門提出意見報(bào)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，報(bào)市招聘工作辦公室確定。
   
　　因減少或取消招聘崗位計(jì)劃的，擬參加專業(yè)測試、面試（試教）考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格同時(shí)取消。
   
　　六、資格復(fù)審

　　面試（試教）前將對擬參加面試（試教）的考生進(jìn)行資格復(fù)審。面試根據(jù)考試總成績從高分到低分，按應(yīng)有資格復(fù)審人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)3:1的比 例，確定資格復(fù)審考生。試教根據(jù)考試總成績從高分到低分，按應(yīng)有資格復(fù)審人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)不低于3:1、不高于6∶1的比例，確定資格復(fù)審考生。

　　資格復(fù)審由區(qū)招聘工作辦公室負(fù)責(zé)。復(fù)審工作人員根據(jù)《招聘簡章》要求和考生提供的報(bào)考條件材料及填寫的《報(bào)名表》，對考生是否符合報(bào)考崗位所需 資格條件進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審結(jié)果由負(fù)責(zé)復(fù)審的人員簽署意見并加蓋公章。復(fù)審合格者，參加面試（試教），復(fù)審不合格者，取消面試（試教）資格，并按報(bào)考該崗位考 生成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。通過資格復(fù)審人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1的，是否減少招聘崗位計(jì)劃數(shù)，由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，報(bào)市招聘工作辦公室確 定。

　　無考生通過復(fù)審的，取消招聘崗位計(jì)劃。

　　擬進(jìn)入面試（試教）的考生須將畢業(yè)證書、學(xué)位證書（2011年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》）、有效居民身份證原件及復(fù)印件、工作 經(jīng)歷證明等報(bào)考崗位要求的所有資格條件的證明材料，在職人員還須持所在單位同意報(bào)考證明（中、小學(xué)教師須持縣級(jí)以上教育行政主管部門的證明），交區(qū)招聘工 作辦公室。
   
　　七、體檢

　　各招聘崗位參加體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績從高分到低分確定。若同一職位末位考生總成績出現(xiàn)并列的，則A類崗位以面試成 績、B類崗位以專業(yè)測試成績、C類崗位以試教成績高者確定為體檢對象。體檢不合格者不列為考核對象，則按該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。自動(dòng)放棄 體檢資格的，按該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　體檢必須在區(qū)招聘工作辦公室指定的綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體 檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國人部發(fā)[2005]1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用 體檢操作手冊執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢結(jié)果由現(xiàn)場工作人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場簽字確認(rèn)。體檢考生對體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場提出申請、當(dāng)場復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié) 果由現(xiàn)場工作人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場簽字確認(rèn)。體檢考生對體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場工作人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查 和復(fù)查結(jié)果。體檢結(jié)束后提出的復(fù)查申請不予受理。

　　醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測的，由區(qū)招聘工作辦公室研究確定。

　　體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間由區(qū)招聘工作辦公室另行通知。

　　八、考察政審

　　招聘單位主管部門及招聘單位負(fù)責(zé)本單位擬聘用人員的考察政審工作。考察政審應(yīng)當(dāng)組成考察政審工作組，工作組由兩人以上組成�？疾煺�審工作組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察政審材料、提出聘用建議意見。

　　體檢合格考生確定為考察政審對象， 在職考生考察政審內(nèi)容主要為遵紀(jì)守法及工作表現(xiàn)；其它考生以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容�？疾煺�審時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　在考察政審中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察政審不合格，由招聘單位主管部門報(bào)經(jīng)區(qū)招聘工作辦公室審定，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格并依次遞補(bǔ)。

　　1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

　　2、事業(yè)單位新招聘在試用期內(nèi)的人員。2009年1月1日以來招錄的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員。

　　3、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生及定向到貴陽市以外其他市（州、地）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）的應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　4、在讀的非應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生。

　　5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

　　6、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

　　7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職、不合格的人員。

　　8、截止到2011年8月31日未能提交招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書的人員。

　　9、不符合招聘崗位所需資格條件的人員。

　　10、在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的人員。

　　11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。

　　12、發(fā)現(xiàn)有其它較嚴(yán)重疾病的。
   
　　13、經(jīng)區(qū)招聘工作辦公室研究確定不能聘用的其它情況。
   
　　考察政審出現(xiàn)不合格情況是否遞補(bǔ)，由區(qū)招聘工作辦公室研究決定。
   
　　九、公示及辦理聘用手續(xù)

　�。ㄒ唬┕�示

　　經(jīng)《綜合知識(shí)與能力測試》、專業(yè)測試、面試（試教）、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，由區(qū)招聘工作辦公室在白云區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.gzbaiyun.gov.cn/）上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校（或工作單位）、考試成績等。

　　公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　擬聘用人員名單公示期滿原則上不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

　�。ǘ�）辦理聘用手續(xù)

　　按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法的規(guī)定，對公示期間無異議的，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局到市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)，招聘單位根據(jù)聘用文件，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂聘用合同。

　　被聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期滿不合格的，解除聘用。

　　十、工作要求及注意事項(xiàng)

　　（一）紀(jì)律監(jiān)督

　　本次招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果 “三公開”的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守招聘和考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象�？荚嚟h(huán)節(jié)由紀(jì)檢、監(jiān)察人員對 全過程進(jìn)行監(jiān)督檢查。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　咨詢電話：0851-4616750

　　監(jiān)督電話：0851-4616505

　�。ǘ�）招聘各環(huán)節(jié)考試不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班。

　�。ㄈ�）在招聘各環(huán)節(jié)中，國家相關(guān)部門出臺(tái)新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　（四）在招聘過程中，區(qū)招聘工作辦公室發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息（如減少或取消招聘崗位、考生成績等內(nèi)容）都將在貴陽人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（gzgy.lss.gov.cn）、貴陽人力資源網(wǎng)（http://www.gyhr.cn）、白云區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.gzbaiyun.gov.cn/）進(jìn)行公布，請考生密切注意。媒體及網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。

　�。ㄎ澹┍敬握衅腹ぷ魑幢M事宜，由區(qū)招聘工作辦公室研究確定。

　�。�六）本《招聘簡章》解釋權(quán)屬白云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，考生查詢《招聘簡章》請登陸貴陽人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（gzgy.lss.gov.cn）、貴陽人力資源網(wǎng)（http://www.gyhr.cn）、白云區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.gzbaiyun.gov.cn/）.

　　附：《白云區(qū)2011年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》

                                                                                              白云區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

        二〇一一年六月二十日