如何有效化解畜牧行業(yè)人才流動(dòng)大的難題

2012-11-26 本站原創(chuàng)
  畜牧行業(yè)包括養(yǎng)殖業(yè)以及為養(yǎng)殖業(yè)服務(wù)的飼料、獸藥、疫苗、畜牧機(jī)械等行業(yè)。行業(yè)分布零散,無(wú)特別集中的地區(qū),企業(yè)規(guī)模普遍不大,行業(yè)內(nèi)從業(yè)人員流動(dòng)大,待遇較低,已經(jīng)成為畜牧企業(yè)發(fā)展的瓶頸。如何有效地化解這個(gè)難題,作為從事畜牧行業(yè)人才招聘,擁有10年招聘經(jīng)驗(yàn)的資深人士分享一下招聘及管理經(jīng)驗(yàn)。
  第一,分析企業(yè)人才流失的原因。
  人才流失有多方面的原因
(1)要分析是否是企業(yè)自身出現(xiàn)了問(wèn)題。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀態(tài)是否出現(xiàn)問(wèn)題,使員工不到前景。
(2)待遇問(wèn)題,是否員工所在的企業(yè)薪資待遇低于行業(yè)普遍水平,企業(yè)薪酬管理核心就是薪資待遇不能低于行業(yè)薪資的中位數(shù)。對(duì)于高端崗位的員工的薪資水平應(yīng)該在同行的85%以上,也就是說(shuō)85%的企業(yè)待遇沒(méi)有本企業(yè)高。
(3)企業(yè)文化是不是和諧,是不是有小圈子,小政治。
 第二,時(shí)時(shí)了解員工的需求
  世界上最難的事情莫過(guò)于管理人,因?yàn)槿说男枨笫嵌喾N多樣的。
  生理上的需求,安全上的需求,情感和歸屬的需求,尊重的需求,自我實(shí)現(xiàn)的需求。在滿(mǎn)足了最初的生活需求之外,有的員工會(huì)追求更高的追求,歸屬感,榮譽(yù)感,自豪感。比如某飼料廠員工小王向公司提出辭職申請(qǐng),辭職原因是因?yàn)榉蚱迌傻胤志,滿(mǎn)足不了情感需求。
 第三,解決辦法
 企業(yè)要積極開(kāi)拓市場(chǎng),增強(qiáng)品牌效應(yīng),保持業(yè)績(jī)良好增長(zhǎng),企業(yè)業(yè)績(jī)好了,員工的工資漲了,對(duì)員工的吸附力就強(qiáng)了。
 待遇問(wèn)題不僅僅是員工的工資較高,而是他的勞動(dòng)付出是否得到了充分的體現(xiàn),一個(gè)吃大鍋飯,干多干少一個(gè)樣的企業(yè),很容易得到員工的詬病,所以既要解決績(jī)效問(wèn)題也要解決公平公正問(wèn)題。
 加強(qiáng)企業(yè)文化假設(shè),讓企業(yè)成為員工的家,讓員工成為企業(yè)的主人。在實(shí)施方法上,如員工持股,工齡期權(quán)等有效措施。
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