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我的兩次特殊面試

2005-11-26 網(wǎng)絡(luò)
 去年,我所經(jīng)歷的兩次面試,注定將讓我終身難忘。

  第一次是在6月份。一家著名網(wǎng)絡(luò)公司要招一名市場(chǎng)部副經(jīng)理。面對(duì)高薪誘惑,我毅然報(bào)了名,并且幸運(yùn)地從幾百人中脫穎而出,成為最終進(jìn)入面試的10人中的一個(gè)。

  當(dāng)時(shí),競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手們幾乎都懷揣著碩士以上的學(xué)歷,個(gè)個(gè)志在必得。我們一起被叫進(jìn)經(jīng)理辦公室。參與主考的都是公司高層領(lǐng)導(dǎo),連董事長(zhǎng)都在。主考官首先問(wèn)了一些基本情況,然后又問(wèn)了一些專業(yè)問(wèn)題。這些我都準(zhǔn)備了較長(zhǎng)時(shí)間,答完后自我感覺(jué)非常好。

  就在面試即將結(jié)束時(shí),一直未張口的董事長(zhǎng)突然說(shuō):“我這有幾組數(shù)字,請(qǐng)說(shuō)出他們之間的區(qū)別。第一組是1、3、7、8;第二組是2、4、6;第三組是5、9。”我被問(wèn)蒙了,對(duì)手們估計(jì)也蒙了,一個(gè)個(gè)都不知所措。兩分鐘后,有一位女士試探著回答道:“三組數(shù)字,它們的聲調(diào)有區(qū)別。第一組讀陰平聲,第二組讀去聲,第三組讀上聲!敝骺脊賯冑澰S地點(diǎn)點(diǎn)頭。當(dāng)然,最后她被錄用了。

  面試過(guò)后的好長(zhǎng)時(shí)間里,我都在自問(wèn):這家公司的董事長(zhǎng)為什么要問(wèn)這么一個(gè)問(wèn)題呢?很明顯,他們要的不是僅僅具備數(shù)字思維的員工。因?yàn)橐粋(gè)不能從多角度考慮問(wèn)題,或者說(shuō)只具備計(jì)劃性而缺乏處理突發(fā)事件的能力的人,是不可能成為一名成功的職業(yè)經(jīng)理人的。那位被幸運(yùn)錄取的女士,她的回答雖然可能和領(lǐng)導(dǎo)們預(yù)想的有些不一樣,但至少說(shuō)明,她的應(yīng)變能力還是很強(qiáng)的。

  其實(shí),那天只要我聯(lián)系工作實(shí)際去稍加考慮,我也能給出一個(gè)至少自圓其說(shuō)的答案。但我為什么當(dāng)時(shí)沒(méi)能說(shuō)出這個(gè)答案呢?

  到了7月,又有一家美資企業(yè)招聘人,我同樣幸運(yùn)地?cái)D進(jìn)了面試的隊(duì)伍。同公司企劃部經(jīng)理和生產(chǎn)部經(jīng)理簡(jiǎn)單交流后,財(cái)務(wù)經(jīng)理走了進(jìn)來(lái)。他一來(lái)就問(wèn):“你對(duì)薪酬的要求是多少?”我馬上回答:“我沒(méi)有要求,按公司標(biāo)準(zhǔn)就可以了。”他對(duì)我搖搖頭:“很遺憾。你不對(duì)公司提出薪酬要求,那公司怎么對(duì)你提工作要求?我們需要的是精英而不是充數(shù)混飯吃的人。我想不敢對(duì)薪酬提要求的人大多沒(méi)有多少真實(shí)才干!彼酒饋(lái)準(zhǔn)備離去。情急之下,我猛地站起來(lái),“等等,經(jīng)理先生,我要求月薪5000元以上。”他朝我點(diǎn)了點(diǎn)頭,給了我同老外總經(jīng)理面試的機(jī)會(huì)。

  我敲門進(jìn)去時(shí),老外總經(jīng)理正在打電話。招呼我坐下后,他一邊打電話一邊示意我?guī)退靡粋(gè)紅色的文件夾,說(shuō)需要告訴客戶一些數(shù)據(jù)。我站起來(lái)走向文件柜,拿出一本紅色文件夾遞給他。誰(shuí)想他突然掛了電話,說(shuō):“面試結(jié)束了,你可以走了!币(jiàn)我傻了眼,他解釋道:“你犯了3個(gè)錯(cuò)誤。第一,文件柜里共有5個(gè)紅色文件夾,上有編號(hào),你沒(méi)問(wèn)我?guī)滋?hào)而是隨便拿了一個(gè);第二,對(duì)方正在等我的回話,你應(yīng)該跑向文件柜以節(jié)約時(shí)間;第三,在你拿到文件夾的同時(shí)應(yīng)該問(wèn)我需要哪些數(shù)據(jù),然后翻開找到它們?cè)龠f給我。你知道,現(xiàn)在的杭州人才齊齊(濟(jì)濟(jì)),我們需要的是各方面都很過(guò)硬的人才!

  我知道自己又沒(méi)戲了。但臨走時(shí),我還是對(duì)這個(gè)美國(guó)人回敬了一句:“請(qǐng)問(wèn)人才‘齊齊’是什么意思?”他笑著說(shuō):“當(dāng)然是人才很多的意思!蔽曳创较嘧I:“但是正確的說(shuō)法是人才‘濟(jì)濟(jì),所以我提醒您在沒(méi)有搞清楚之前,不要亂用中國(guó)的詞匯!

  不料,第二天喜從天降,我竟然被他們聘用了。兩個(gè)月后我成為這家公司的正式雇員。

  事后,我曾經(jīng)問(wèn)過(guò)總經(jīng)理,為什么當(dāng)初會(huì)選擇我。他仍然保持著慣有的微笑說(shuō):“小伙子,因?yàn)槲矣X(jué)得你雖然當(dāng)時(shí)很多素質(zhì)都還不怎么樣,但至少是個(gè)可塑之才!

  我再問(wèn)為什么,他說(shuō):“一般的應(yīng)聘者在主考官跟他說(shuō)‘很遺憾之后,都會(huì)灰溜溜地站起來(lái)離開,最多和主考官握個(gè)手。而你不一樣,你知道在別人說(shuō)NO之后,仍然去爭(zhēng)取。而且你還敢于指出你的頂頭上司的錯(cuò)誤。雖然你選擇的方式不排除有報(bào)復(fù)的心理!闭f(shuō)完,他哈哈大笑了起來(lái)。

  保持高度的自信,敢于說(shuō)出對(duì)公司的要求;堅(jiān)持到底,不到最后不言放棄;勇于說(shuō)出真實(shí)想法,當(dāng)然最好能注意自己的表達(dá)方式。這三點(diǎn),可能是我從這次面試中獲得的最大收獲吧。


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