學子就業(yè)路艱難，看清形勢再前行
2009-7-13 本站原創(chuàng)
轉眼7月已至，持續(xù)的高溫讓人們覺得酷暑難耐。但是對于忙碌奔波于招聘會的大學畢業(yè)生來說，這個盛夏有點“冷”。金融危機仍在肆虐，企業(yè)紛紛縮減招聘計劃，畢業(yè)生數(shù)量卻不斷增加，這些都給本來就困難的大學生就業(yè)，帶來了重重寒意，2009年就業(yè)情況不容樂觀。
百萬學子待業(yè) 就業(yè)形勢嚴峻
根據(jù)人力資源和社會保障部的統(tǒng)計顯示，2009年全國將有610萬名應屆大學畢業(yè)生，再加上去年畢業(yè)未就業(yè)的畢業(yè)生100萬人，總計約710萬人需要就業(yè)。截至5月底，全國高校畢業(yè)生就業(yè)率為45%，較去年同期下降三個百分點，大學生就業(yè)形勢非常嚴峻。
為幫助大學生度過難關，政府采取各種措施促進大學生就業(yè)。教育部等7部門聯(lián)合實施“三年百萬”高校畢業(yè)生就業(yè)見習計劃，支持大學生進行就業(yè)見習；教育部出臺新規(guī)，去中西部基層服務三年以上畢業(yè)生可獲代償學費，最高金額不超過6000元，鼓勵大學生去基層；江西等省份規(guī)定，參加支教、支農、支醫(yī)和扶貧期滿的可安置在事業(yè)單位，“三支一扶”也成為大學生就業(yè)的途徑；北京安排大學生去社區(qū)工作，3年內將招聘5000名本科應屆生做專職社區(qū)助理，年薪3.4萬；國家還出臺政策鼓勵高校畢業(yè)生應征入伍，入伍后政府補償相應學費。
在國家政策推動的同時，高校也加強了對畢業(yè)生就業(yè)的關注，通過各種途徑增加大學生就業(yè)。武漢科技大學中南分校鼓勵教職工推薦學生就業(yè)，成功就業(yè)一位獎勵100元；眾多高校動員校友為師弟師妹們創(chuàng)造就業(yè)機會，與母校一起助學生就業(yè)；溫州大學更是開全國先例，面向全校畢業(yè)生招聘“學士后”。
通過多方努力，大學生就業(yè)情況有所改觀，但總體改善不大。2009年5月，人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基表示，雖然整體就業(yè)形勢好于預期，但是目前在校大學生的總體簽約率仍較低。根據(jù)7月1日麥可思——騰訊聯(lián)合發(fā)布的2009屆大學生就業(yè)跟蹤調查顯示，截至6月底，普通本科畢業(yè)生簽約率為40%，高等職業(yè)學校畢業(yè)生簽約率為33%，與去年同期相比均大幅下降。在上海對外貿易學院就讀的研究生小馮深有體會，她說：“大家都覺得今年工作不好找，已經6月份了，我們班級30個人，簽約的只有12個�！�
學子求職預期PK企業(yè)招聘需求
經濟寒冬下，企業(yè)出于自身發(fā)展戰(zhàn)略以及成本的考慮，不得不減少甚至停止應屆畢業(yè)生的招聘。依據(jù)前程無憂薪酬調查部關于“2009年企業(yè)應屆畢業(yè)生招聘/離職”的調查數(shù)據(jù)顯示，與2008年相比，不僅招聘應屆畢業(yè)生的企業(yè)數(shù)量減少了，而且2009年有應屆畢業(yè)生招聘計劃的企業(yè)招聘數(shù)量也有所減少。面對殘酷的現(xiàn)實，大學生的求職預期是怎樣的？是否與企業(yè)的招聘需求相吻合？
專業(yè)與企業(yè)需求職位的契合難度增加
小劉是某理工大學出版編輯專業(yè)的2009屆畢業(yè)生，四年前，出版編輯專業(yè)，作為所謂未來熱門職業(yè)而被學校開設，但四年過后小劉畢業(yè)了，該專業(yè)并沒有成為就業(yè)市場的熱門職業(yè)，此時她發(fā)現(xiàn)銷售市場才是企業(yè)的熱門需求崗位。據(jù)7月1日麥可思——騰訊聯(lián)合發(fā)布的2009屆大學生就業(yè)跟蹤調查顯示，截至6月底，2009屆大學生被調查者中本科畢業(yè)生和高職高專畢業(yè)生的工作與專業(yè)對口的比例分別只有59%和49%。
前程無憂專家認為，造成學子專業(yè)與企業(yè)需求職位契合度難的原因有二：一是大學專業(yè)設置與就業(yè)市場需求存在嚴重滯后性；二是經濟危機下，許多企業(yè)調整了崗位的招聘需求，這就是所謂的“計劃趕不上變化”。
前程無憂薪酬調查部關于“2009年企業(yè)應屆畢業(yè)生招聘/離職”的調查顯示，企業(yè)招聘的熱門崗位是“技術研發(fā)、市場銷售崗位”。經濟危機下，企業(yè)不僅沒有減少對技術研發(fā)、市場銷售崗位的招聘，對此類崗位應屆畢業(yè)生的招聘反而出現(xiàn)了較大的上升。而其他崗位，比如采購物流、生產工程、行政人事財務等崗位的招聘需求在縮減，這進一步增加了相關專業(yè)的應屆畢業(yè)生實現(xiàn)專業(yè)對口就業(yè)的難度。
個人的薪資預期過于悲觀
據(jù)7月1日麥可思——騰訊聯(lián)合發(fā)布的2009屆大學生就業(yè)跟蹤調查顯示，本科畢業(yè)生的期待薪資為1738元/月，高職高專畢業(yè)生的期待薪資為1585元/月。此調查還發(fā)現(xiàn)，2009屆大學生被調查者中本科的實際簽約薪資為1995元/月，高職高專的是1724元/月。對比上述兩組數(shù)據(jù)可以看出，學子的期待薪資低于實際薪資。
前程無憂薪酬調查部關于“2009年企業(yè)應屆畢業(yè)生薪酬福利”的調查表明，應屆畢業(yè)生的固定薪資部分并沒有隨著金融危機的到來急轉直下，大專學歷和本科學歷的應屆畢業(yè)生固定薪酬甚至比2008年應屆畢業(yè)生還稍有上升。（見圖1）
圖1：各學歷應屆畢業(yè)生固定薪資
此外，企業(yè)對職位的需求熱度決定了這個崗位的平均薪酬的升與降。調查數(shù)據(jù)顯示，銷售市場和綜合管理的固定薪資比2008年都有所上升，而其他的職能部門的固定薪資都有所下降，銷售市場類應屆畢業(yè)生的2009年計劃的固定薪資相對于2008年甚至有了近5%的增幅。
前程無憂專家分析認為，企業(yè)在招聘應屆畢業(yè)生方面較往年更加謹慎和嚴格，但是很多企業(yè)并不會因為經濟形勢的不利而大范圍降低錄用應屆畢業(yè)生的固定薪資。主要是因為一方面固定薪資比較敏感，降低固定薪資會向應屆畢業(yè)生傳遞企業(yè)經營狀況出現(xiàn)問題的信息；另一方面，企業(yè)在2009年計劃招聘應屆畢業(yè)生時都紛紛提高招聘要求和條件，在招聘條件提高的同時，保持甚至提高固定薪資會吸引更多優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生加入公司，這些情況在經營狀況沒有出現(xiàn)重大沖擊的企業(yè)中體現(xiàn)的尤為明顯。
加薪幅度急劇下滑
前程無憂在金融危機前進行的“2008年，兩岸三地職場新人就業(yè)大調查”發(fā)現(xiàn)，22%的人預期自己工作2至3年后的薪金有56%以上的升幅，也就是平均每年升幅在25%以上。但在金融危機的背景下，應屆畢業(yè)生想得到“一如既往”的加薪幅度顯然是不現(xiàn)實的。
前程無憂關于“2009年企業(yè)應屆畢業(yè)生薪酬福利”的調查發(fā)現(xiàn)，在2008年，企業(yè)對工作了一年的應屆畢業(yè)生加薪的幅度普遍較大，所有學歷的新人入職一年后加薪幅度都在10%以上。但是隨著經濟形勢的轉變，是否為應屆畢業(yè)生大比例加薪成為企業(yè)不得不面對的重要話題。在所有員工加薪幅度下降甚至降薪的大背景下，應屆畢業(yè)生的2009年計劃加薪幅度也毫無意外地急劇下滑，其中本科生下降了6.3個百分點，下滑的幅度最大。
前程無憂專家分析認為，企業(yè)為了在目前的大環(huán)境下更好的生存發(fā)展，如何有效的控制成本和節(jié)約開支是多數(shù)企業(yè)不得不采取的辦法，而控制人工成本相對來說是最為直接的“動作”。因此很多企業(yè)實行了包括凍結招聘、取消加薪、強制無薪休假等措施。
就業(yè)難，催生學子就業(yè)“四大現(xiàn)象”
大學生就業(yè)難已經為社會所關注，為了在數(shù)量不多的職位中分得一杯羹，大學生開始采取非常規(guī)的就業(yè)方法解決生存問題。在大學生就業(yè)難的同時，企業(yè)卻感嘆招聘難，這樣的矛盾在金融危機下更加劇烈，于是我們發(fā)現(xiàn)了學子就業(yè)中的四大現(xiàn)象。
現(xiàn)象一：為求就業(yè) 大學生紛紛“零工資”
今年上半年，大學生“零工資就業(yè)”現(xiàn)象再次頻繁涌現(xiàn)。貴陽市一家科技公司的HR曾先生在招聘會上就碰到這種事。大學生小彭到公司展位前應聘技術人員。當被問及希望薪資是多少時，他表示：“前3個月試用期我可以考慮不要工資�！焙颖蹦掣咝．厴I(yè)的小許也選擇了零工資，今年3月份，身為準畢業(yè)生的他到一家單位跑廣告業(yè)務，沒有任何底薪。由于沒有業(yè)績，他到現(xiàn)在還沒有收入。青島的大學生小呂，為了能進自己心儀的媒體，選擇“零工資”進入這家公司工作。越來越多的大學生把“零工資”作為一種就業(yè)的方法。
前程無憂專家點評：大學生“零工資”就業(yè)，是希望能憑借“零工資”留在自己心儀的企業(yè)或是能學到相關知識技能，積累經驗。而實際上企業(yè)招聘應屆生，看中的是大學生掌握的知識、綜合素質、學習能力和潛力，能為企業(yè)帶來的價值，而不是按照期望薪酬的高低來決定是否錄用。大學生在求職中提出零工資，顯然是對自身能力沒有信心的表現(xiàn)，會讓企業(yè)質疑大學生的價值，甚至失去求職機會。前程無憂職場顧問馮麗娟表示，大學生要想早點就業(yè)，就要分析自己尋找工作主要的看重是什么，比如收入、行業(yè)、專業(yè)以及發(fā)展空間等，若能滿足自己關鍵因素的工作，就可以接受，最好不要在降低身價上面動腦筋。
現(xiàn)象二：萬人應聘，絕世好工真的“好”嗎？
大堡礁的“絕世好工”剛剛結束，中國的“絕世好工”招聘又開始上演。廣東盤龍峽公開招聘“薰衣草天使”，工作期間將入住景區(qū)超五星的度假別墅，巡視保護薰衣草田，引導游客合理觀覽，指導游客拍照留影。此外，還可以通過網絡、電視等渠道，對外宣傳推介盤龍峽薰衣草田。這份工作的報酬為周薪2萬元，誘人的待遇，讓這份好工吸引了全國上萬名美女報名應聘。
前程無憂專家點評：經濟危機下，這樣一份好工作，是很多畢業(yè)生夢寐以求的，但未必就是適合的。已有人質疑“絕世好工”有炒作之嫌，危機下大學生求職，要找適合自己的工作。結合實際的工作內容，看看這份工作是否符合以后的發(fā)展方向，能否為個人提供可持續(xù)發(fā)展的空間，能否提供相應的薪資待遇。只有找到適合自己的工作，才能讓以后的職業(yè)之路越走越寬。工作如鞋，合適自知，大學生切忌頭腦發(fā)熱，盲目跟隨。
現(xiàn)象三：另類成熱門 大學生競聘“非常崗位”
金融危機下，一些另類的“冷門”職業(yè)變成了大學生競相應聘的“香餑餑”。2009年，5名女大學生成為揚州市瘦西湖景區(qū)首批“大學生船娘”，7日起正式上崗接待游客。據(jù)了解，這些女大學生淡季工資為1800元，旺季則能達到5000元。除了船娘，殯葬工也成了熱捧對象。在2009年南京事業(yè)單位大招考中，南京市殯儀館的“殯儀服務員”成了大學生追捧的崗位，5個崗位吸引了近400人報名。有16名大學生經過筆試脫穎而出，這其中有3名碩士研究生。更讓人驚詫的是，廣東一企業(yè)用年薪10萬元招聘15名賣豬肉的員工，竟然有包括香港科技大學、中大、華工在內的1500名研究生投送簡歷。
前程無憂專家點評：金融危機，讓大學生就業(yè)難上加難。一些大學生為了得到工作崗位，萌發(fā)了“只要待遇還可以，先隨便先找份工作做”的想法。于是出現(xiàn)了大學生當船娘、殯葬工、殺豬佬……這里面很大一部分學生有草率選擇的嫌疑，對以后的職業(yè)發(fā)展非常不利。大學生在未來跳槽轉行的時候會發(fā)現(xiàn)：新公司錄用你的時候要看是否有行業(yè)經驗，以前的工作經歷實際上影響著你的行業(yè)道路。因此，我們在找工作時，一定要先做好職業(yè)規(guī)劃，選擇適合自己的發(fā)展方向和崗位。
現(xiàn)象四：為了“面子工程” 大學生求職忙整容
前不久，上海各大高校論壇赫然出現(xiàn)的一則名為“‘拼團’整容報名集結處”的帖子頗為引人注目。發(fā)帖人為上海師范大學大四的女生小謝，資歷優(yōu)秀但相貌平平的她求職屢屢碰壁，而她的舍友資歷平平卻美貌窈窕，簡歷遭到哄搶，因此她決定整容。令小謝非常驚訝的是，短短48小時內，在網上她一下子“召集”到了26名“同道人”，分別來自復旦大學、華東師范大學、上海師范大學、上海東華大學、上海戲劇學院、上海外國語大學、上海對外貿易學院、華東政法大學等。不久這20多名女大學生便組團來到上海的整形外科醫(yī)院，希望能因此獲得美好前程。
前程無憂專家點評：有好的外貌雖然在求職中有一定的優(yōu)勢，但大多數(shù)企業(yè)最看重的還是大學生的能力。對于大學生來說，與其為了工作臨時在畢業(yè)前“挨上一刀”，不如抓緊大學四年的時間學習專業(yè)知識、提高實踐能力，做足內功。只有內外兼修，才能在求職過程中脫穎而出。何況許多HR會懷疑，今天大學生可以把找不到工作的原因歸為沒有好的外貌，明天是否會把工作做不好也歸為外貌呢？
學子求職不得不邁過的兩道坎
走出象牙塔，踏上求職道路的學子勢必會遇到各種各樣的困難，拋開紛繁復雜的表象，先擇業(yè)還是先就業(yè)、如何看待專業(yè)與職位的關系是學子求職中不得不邁過的兩道坎。只有正確解決好了這兩個問題，學子在求職路上才會走得更堅定、更順利。
先擇業(yè)or先就業(yè)
前程無憂專家認為，先擇業(yè)還是先就業(yè)，這對于大學生來說沒有一個參考的標準，兩者都是可行的求職的方式。
如果你選擇了先擇業(yè)并且實現(xiàn)了就職，這是最理想的情況。但是在經濟危機下，就業(yè)形勢嚴峻，學子能找到一份完全契合自身求職預期的工作是很難的。如果應屆畢業(yè)生在半年內沒有找到工作，那么建議你應該做出妥協(xié)——不如先就業(yè)，不要死抱著“擇業(yè)”這棵大樹。否則，不僅貽誤了找工作的好時機，而且當應屆畢業(yè)生的身份變成未就業(yè)的往屆生的時候，你擇業(yè)成功的可能性會更低。
如果你選擇了先就業(yè)，尋找未來目標與當前就職崗位的差距就是當務之急。在如今的大環(huán)境中，暫時找不到一份自己最中意的工作，這并沒有關系。但你應該很清楚地知道自己想要什么，這就是第一步——設定自己的終極目標，也是求職的關鍵所在。
其次，了解自己的Flexible（個人彈性）。是否可以在一個自己不感興趣的崗位上屈就？是否可以承受不喜歡的工作所帶來的種種壓力呢？當不能立刻實現(xiàn)自己的夢想時，在個人彈性伸縮范圍內，選擇最合適的工作。
最后，有目的地累積經驗。正所謂條條大路通羅馬，最終要達到個人目標的時候很可能有很多不同的路，其他人只是從這里走到那里，但是對你來說可能要兜一個大圈。主要是你能看到當前的工作經歷和你的夢想有沒有一定聯(lián)系，然后尋找到這個切入點，在實際工作中做個有心人，一步步積累，那么離成功也就不遠了。
如何看待專業(yè)與職位的關系？
正如上文所述，據(jù)7月1日麥可思——騰訊聯(lián)合發(fā)布的2009屆大學生就業(yè)跟蹤調查顯示，截至6月底，本科畢業(yè)生和高職高專畢業(yè)生的工作與專業(yè)對口的比例僅為59%、49%，仍有近一半的大學生的工作與專業(yè)不對口。對此，上海某大學2009屆媒體技術專業(yè)的大學生小夏感嘆，自己所在班級里極少數(shù)同學找到了專業(yè)對口的工作，而她自己也選擇了完全與專業(yè)不對口的工作，在一家外資公司采購部門做助理。
前程無憂專家認為，大學生選擇從事第一份工作的因素有很多，比如專業(yè)、性格、興趣、目標等，專業(yè)只是其中的一個因素。第一份工作與專業(yè)對口是最佳狀態(tài)，但是不對口也不是“世界末日”。關鍵是學子們在大學期間，是否掌握了學習一種技術、一種語言等等的能力，并能融會貫通、舉一反三。因為無論你在任何崗位，都必須通過再學習才能在工作中有所作為。專業(yè)與職位的對口，一般情況下很難一步到位，但通過努力可以在以后的職業(yè)生涯中不斷漸進地實現(xiàn)。
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百萬學子待業(yè) 就業(yè)形勢嚴峻
根據(jù)人力資源和社會保障部的統(tǒng)計顯示，2009年全國將有610萬名應屆大學畢業(yè)生，再加上去年畢業(yè)未就業(yè)的畢業(yè)生100萬人，總計約710萬人需要就業(yè)。截至5月底，全國高校畢業(yè)生就業(yè)率為45%，較去年同期下降三個百分點，大學生就業(yè)形勢非常嚴峻。
為幫助大學生度過難關，政府采取各種措施促進大學生就業(yè)。教育部等7部門聯(lián)合實施“三年百萬”高校畢業(yè)生就業(yè)見習計劃，支持大學生進行就業(yè)見習；教育部出臺新規(guī)，去中西部基層服務三年以上畢業(yè)生可獲代償學費，最高金額不超過6000元，鼓勵大學生去基層；江西等省份規(guī)定，參加支教、支農、支醫(yī)和扶貧期滿的可安置在事業(yè)單位，“三支一扶”也成為大學生就業(yè)的途徑；北京安排大學生去社區(qū)工作，3年內將招聘5000名本科應屆生做專職社區(qū)助理，年薪3.4萬；國家還出臺政策鼓勵高校畢業(yè)生應征入伍，入伍后政府補償相應學費。
在國家政策推動的同時，高校也加強了對畢業(yè)生就業(yè)的關注，通過各種途徑增加大學生就業(yè)。武漢科技大學中南分校鼓勵教職工推薦學生就業(yè)，成功就業(yè)一位獎勵100元；眾多高校動員校友為師弟師妹們創(chuàng)造就業(yè)機會，與母校一起助學生就業(yè)；溫州大學更是開全國先例，面向全校畢業(yè)生招聘“學士后”。
通過多方努力，大學生就業(yè)情況有所改觀，但總體改善不大。2009年5月，人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基表示，雖然整體就業(yè)形勢好于預期，但是目前在校大學生的總體簽約率仍較低。根據(jù)7月1日麥可思——騰訊聯(lián)合發(fā)布的2009屆大學生就業(yè)跟蹤調查顯示，截至6月底，普通本科畢業(yè)生簽約率為40%，高等職業(yè)學校畢業(yè)生簽約率為33%，與去年同期相比均大幅下降。在上海對外貿易學院就讀的研究生小馮深有體會，她說：“大家都覺得今年工作不好找，已經6月份了，我們班級30個人，簽約的只有12個�！�
學子求職預期PK企業(yè)招聘需求
經濟寒冬下，企業(yè)出于自身發(fā)展戰(zhàn)略以及成本的考慮，不得不減少甚至停止應屆畢業(yè)生的招聘。依據(jù)前程無憂薪酬調查部關于“2009年企業(yè)應屆畢業(yè)生招聘/離職”的調查數(shù)據(jù)顯示，與2008年相比，不僅招聘應屆畢業(yè)生的企業(yè)數(shù)量減少了，而且2009年有應屆畢業(yè)生招聘計劃的企業(yè)招聘數(shù)量也有所減少。面對殘酷的現(xiàn)實，大學生的求職預期是怎樣的？是否與企業(yè)的招聘需求相吻合？
專業(yè)與企業(yè)需求職位的契合難度增加
小劉是某理工大學出版編輯專業(yè)的2009屆畢業(yè)生，四年前，出版編輯專業(yè)，作為所謂未來熱門職業(yè)而被學校開設，但四年過后小劉畢業(yè)了，該專業(yè)并沒有成為就業(yè)市場的熱門職業(yè)，此時她發(fā)現(xiàn)銷售市場才是企業(yè)的熱門需求崗位。據(jù)7月1日麥可思——騰訊聯(lián)合發(fā)布的2009屆大學生就業(yè)跟蹤調查顯示，截至6月底，2009屆大學生被調查者中本科畢業(yè)生和高職高專畢業(yè)生的工作與專業(yè)對口的比例分別只有59%和49%。
前程無憂專家認為，造成學子專業(yè)與企業(yè)需求職位契合度難的原因有二：一是大學專業(yè)設置與就業(yè)市場需求存在嚴重滯后性；二是經濟危機下，許多企業(yè)調整了崗位的招聘需求，這就是所謂的“計劃趕不上變化”。
前程無憂薪酬調查部關于“2009年企業(yè)應屆畢業(yè)生招聘/離職”的調查顯示，企業(yè)招聘的熱門崗位是“技術研發(fā)、市場銷售崗位”。經濟危機下，企業(yè)不僅沒有減少對技術研發(fā)、市場銷售崗位的招聘，對此類崗位應屆畢業(yè)生的招聘反而出現(xiàn)了較大的上升。而其他崗位，比如采購物流、生產工程、行政人事財務等崗位的招聘需求在縮減，這進一步增加了相關專業(yè)的應屆畢業(yè)生實現(xiàn)專業(yè)對口就業(yè)的難度。
個人的薪資預期過于悲觀
據(jù)7月1日麥可思——騰訊聯(lián)合發(fā)布的2009屆大學生就業(yè)跟蹤調查顯示，本科畢業(yè)生的期待薪資為1738元/月，高職高專畢業(yè)生的期待薪資為1585元/月。此調查還發(fā)現(xiàn)，2009屆大學生被調查者中本科的實際簽約薪資為1995元/月，高職高專的是1724元/月。對比上述兩組數(shù)據(jù)可以看出，學子的期待薪資低于實際薪資。
前程無憂薪酬調查部關于“2009年企業(yè)應屆畢業(yè)生薪酬福利”的調查表明，應屆畢業(yè)生的固定薪資部分并沒有隨著金融危機的到來急轉直下，大專學歷和本科學歷的應屆畢業(yè)生固定薪酬甚至比2008年應屆畢業(yè)生還稍有上升。（見圖1）
此外，企業(yè)對職位的需求熱度決定了這個崗位的平均薪酬的升與降。調查數(shù)據(jù)顯示，銷售市場和綜合管理的固定薪資比2008年都有所上升，而其他的職能部門的固定薪資都有所下降，銷售市場類應屆畢業(yè)生的2009年計劃的固定薪資相對于2008年甚至有了近5%的增幅。
前程無憂專家分析認為，企業(yè)在招聘應屆畢業(yè)生方面較往年更加謹慎和嚴格，但是很多企業(yè)并不會因為經濟形勢的不利而大范圍降低錄用應屆畢業(yè)生的固定薪資。主要是因為一方面固定薪資比較敏感，降低固定薪資會向應屆畢業(yè)生傳遞企業(yè)經營狀況出現(xiàn)問題的信息；另一方面，企業(yè)在2009年計劃招聘應屆畢業(yè)生時都紛紛提高招聘要求和條件，在招聘條件提高的同時，保持甚至提高固定薪資會吸引更多優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生加入公司，這些情況在經營狀況沒有出現(xiàn)重大沖擊的企業(yè)中體現(xiàn)的尤為明顯。
加薪幅度急劇下滑
前程無憂在金融危機前進行的“2008年，兩岸三地職場新人就業(yè)大調查”發(fā)現(xiàn)，22%的人預期自己工作2至3年后的薪金有56%以上的升幅，也就是平均每年升幅在25%以上。但在金融危機的背景下，應屆畢業(yè)生想得到“一如既往”的加薪幅度顯然是不現(xiàn)實的。
前程無憂關于“2009年企業(yè)應屆畢業(yè)生薪酬福利”的調查發(fā)現(xiàn)，在2008年，企業(yè)對工作了一年的應屆畢業(yè)生加薪的幅度普遍較大，所有學歷的新人入職一年后加薪幅度都在10%以上。但是隨著經濟形勢的轉變，是否為應屆畢業(yè)生大比例加薪成為企業(yè)不得不面對的重要話題。在所有員工加薪幅度下降甚至降薪的大背景下，應屆畢業(yè)生的2009年計劃加薪幅度也毫無意外地急劇下滑，其中本科生下降了6.3個百分點，下滑的幅度最大。
前程無憂專家分析認為，企業(yè)為了在目前的大環(huán)境下更好的生存發(fā)展，如何有效的控制成本和節(jié)約開支是多數(shù)企業(yè)不得不采取的辦法，而控制人工成本相對來說是最為直接的“動作”。因此很多企業(yè)實行了包括凍結招聘、取消加薪、強制無薪休假等措施。
就業(yè)難，催生學子就業(yè)“四大現(xiàn)象”
大學生就業(yè)難已經為社會所關注，為了在數(shù)量不多的職位中分得一杯羹，大學生開始采取非常規(guī)的就業(yè)方法解決生存問題。在大學生就業(yè)難的同時，企業(yè)卻感嘆招聘難，這樣的矛盾在金融危機下更加劇烈，于是我們發(fā)現(xiàn)了學子就業(yè)中的四大現(xiàn)象。
現(xiàn)象一：為求就業(yè) 大學生紛紛“零工資”
今年上半年，大學生“零工資就業(yè)”現(xiàn)象再次頻繁涌現(xiàn)。貴陽市一家科技公司的HR曾先生在招聘會上就碰到這種事。大學生小彭到公司展位前應聘技術人員。當被問及希望薪資是多少時，他表示：“前3個月試用期我可以考慮不要工資�！焙颖蹦掣咝．厴I(yè)的小許也選擇了零工資，今年3月份，身為準畢業(yè)生的他到一家單位跑廣告業(yè)務，沒有任何底薪。由于沒有業(yè)績，他到現(xiàn)在還沒有收入。青島的大學生小呂，為了能進自己心儀的媒體，選擇“零工資”進入這家公司工作。越來越多的大學生把“零工資”作為一種就業(yè)的方法。
前程無憂專家點評：大學生“零工資”就業(yè)，是希望能憑借“零工資”留在自己心儀的企業(yè)或是能學到相關知識技能，積累經驗。而實際上企業(yè)招聘應屆生，看中的是大學生掌握的知識、綜合素質、學習能力和潛力，能為企業(yè)帶來的價值，而不是按照期望薪酬的高低來決定是否錄用。大學生在求職中提出零工資，顯然是對自身能力沒有信心的表現(xiàn)，會讓企業(yè)質疑大學生的價值，甚至失去求職機會。前程無憂職場顧問馮麗娟表示，大學生要想早點就業(yè)，就要分析自己尋找工作主要的看重是什么，比如收入、行業(yè)、專業(yè)以及發(fā)展空間等，若能滿足自己關鍵因素的工作，就可以接受，最好不要在降低身價上面動腦筋。
現(xiàn)象二：萬人應聘，絕世好工真的“好”嗎？
大堡礁的“絕世好工”剛剛結束，中國的“絕世好工”招聘又開始上演。廣東盤龍峽公開招聘“薰衣草天使”，工作期間將入住景區(qū)超五星的度假別墅，巡視保護薰衣草田，引導游客合理觀覽，指導游客拍照留影。此外，還可以通過網絡、電視等渠道，對外宣傳推介盤龍峽薰衣草田。這份工作的報酬為周薪2萬元，誘人的待遇，讓這份好工吸引了全國上萬名美女報名應聘。
前程無憂專家點評：經濟危機下，這樣一份好工作，是很多畢業(yè)生夢寐以求的，但未必就是適合的。已有人質疑“絕世好工”有炒作之嫌，危機下大學生求職，要找適合自己的工作。結合實際的工作內容，看看這份工作是否符合以后的發(fā)展方向，能否為個人提供可持續(xù)發(fā)展的空間，能否提供相應的薪資待遇。只有找到適合自己的工作，才能讓以后的職業(yè)之路越走越寬。工作如鞋，合適自知，大學生切忌頭腦發(fā)熱，盲目跟隨。
現(xiàn)象三：另類成熱門 大學生競聘“非常崗位”
金融危機下，一些另類的“冷門”職業(yè)變成了大學生競相應聘的“香餑餑”。2009年，5名女大學生成為揚州市瘦西湖景區(qū)首批“大學生船娘”，7日起正式上崗接待游客。據(jù)了解，這些女大學生淡季工資為1800元，旺季則能達到5000元。除了船娘，殯葬工也成了熱捧對象。在2009年南京事業(yè)單位大招考中，南京市殯儀館的“殯儀服務員”成了大學生追捧的崗位，5個崗位吸引了近400人報名。有16名大學生經過筆試脫穎而出，這其中有3名碩士研究生。更讓人驚詫的是，廣東一企業(yè)用年薪10萬元招聘15名賣豬肉的員工，竟然有包括香港科技大學、中大、華工在內的1500名研究生投送簡歷。
前程無憂專家點評：金融危機，讓大學生就業(yè)難上加難。一些大學生為了得到工作崗位，萌發(fā)了“只要待遇還可以，先隨便先找份工作做”的想法。于是出現(xiàn)了大學生當船娘、殯葬工、殺豬佬……這里面很大一部分學生有草率選擇的嫌疑，對以后的職業(yè)發(fā)展非常不利。大學生在未來跳槽轉行的時候會發(fā)現(xiàn)：新公司錄用你的時候要看是否有行業(yè)經驗，以前的工作經歷實際上影響著你的行業(yè)道路。因此，我們在找工作時，一定要先做好職業(yè)規(guī)劃，選擇適合自己的發(fā)展方向和崗位。
現(xiàn)象四：為了“面子工程” 大學生求職忙整容
前不久，上海各大高校論壇赫然出現(xiàn)的一則名為“‘拼團’整容報名集結處”的帖子頗為引人注目。發(fā)帖人為上海師范大學大四的女生小謝，資歷優(yōu)秀但相貌平平的她求職屢屢碰壁，而她的舍友資歷平平卻美貌窈窕，簡歷遭到哄搶，因此她決定整容。令小謝非常驚訝的是，短短48小時內，在網上她一下子“召集”到了26名“同道人”，分別來自復旦大學、華東師范大學、上海師范大學、上海東華大學、上海戲劇學院、上海外國語大學、上海對外貿易學院、華東政法大學等。不久這20多名女大學生便組團來到上海的整形外科醫(yī)院，希望能因此獲得美好前程。
前程無憂專家點評：有好的外貌雖然在求職中有一定的優(yōu)勢，但大多數(shù)企業(yè)最看重的還是大學生的能力。對于大學生來說，與其為了工作臨時在畢業(yè)前“挨上一刀”，不如抓緊大學四年的時間學習專業(yè)知識、提高實踐能力，做足內功。只有內外兼修，才能在求職過程中脫穎而出。何況許多HR會懷疑，今天大學生可以把找不到工作的原因歸為沒有好的外貌，明天是否會把工作做不好也歸為外貌呢？
學子求職不得不邁過的兩道坎
走出象牙塔，踏上求職道路的學子勢必會遇到各種各樣的困難，拋開紛繁復雜的表象，先擇業(yè)還是先就業(yè)、如何看待專業(yè)與職位的關系是學子求職中不得不邁過的兩道坎。只有正確解決好了這兩個問題，學子在求職路上才會走得更堅定、更順利。
先擇業(yè)or先就業(yè)
前程無憂專家認為，先擇業(yè)還是先就業(yè)，這對于大學生來說沒有一個參考的標準，兩者都是可行的求職的方式。
如果你選擇了先擇業(yè)并且實現(xiàn)了就職，這是最理想的情況。但是在經濟危機下，就業(yè)形勢嚴峻，學子能找到一份完全契合自身求職預期的工作是很難的。如果應屆畢業(yè)生在半年內沒有找到工作，那么建議你應該做出妥協(xié)——不如先就業(yè)，不要死抱著“擇業(yè)”這棵大樹。否則，不僅貽誤了找工作的好時機，而且當應屆畢業(yè)生的身份變成未就業(yè)的往屆生的時候，你擇業(yè)成功的可能性會更低。
如果你選擇了先就業(yè)，尋找未來目標與當前就職崗位的差距就是當務之急。在如今的大環(huán)境中，暫時找不到一份自己最中意的工作，這并沒有關系。但你應該很清楚地知道自己想要什么，這就是第一步——設定自己的終極目標，也是求職的關鍵所在。
其次，了解自己的Flexible（個人彈性）。是否可以在一個自己不感興趣的崗位上屈就？是否可以承受不喜歡的工作所帶來的種種壓力呢？當不能立刻實現(xiàn)自己的夢想時，在個人彈性伸縮范圍內，選擇最合適的工作。
最后，有目的地累積經驗。正所謂條條大路通羅馬，最終要達到個人目標的時候很可能有很多不同的路，其他人只是從這里走到那里，但是對你來說可能要兜一個大圈。主要是你能看到當前的工作經歷和你的夢想有沒有一定聯(lián)系，然后尋找到這個切入點，在實際工作中做個有心人，一步步積累，那么離成功也就不遠了。
如何看待專業(yè)與職位的關系？
正如上文所述，據(jù)7月1日麥可思——騰訊聯(lián)合發(fā)布的2009屆大學生就業(yè)跟蹤調查顯示，截至6月底，本科畢業(yè)生和高職高專畢業(yè)生的工作與專業(yè)對口的比例僅為59%、49%，仍有近一半的大學生的工作與專業(yè)不對口。對此，上海某大學2009屆媒體技術專業(yè)的大學生小夏感嘆，自己所在班級里極少數(shù)同學找到了專業(yè)對口的工作，而她自己也選擇了完全與專業(yè)不對口的工作，在一家外資公司采購部門做助理。
前程無憂專家認為，大學生選擇從事第一份工作的因素有很多，比如專業(yè)、性格、興趣、目標等，專業(yè)只是其中的一個因素。第一份工作與專業(yè)對口是最佳狀態(tài)，但是不對口也不是“世界末日”。關鍵是學子們在大學期間，是否掌握了學習一種技術、一種語言等等的能力，并能融會貫通、舉一反三。因為無論你在任何崗位，都必須通過再學習才能在工作中有所作為。專業(yè)與職位的對口，一般情況下很難一步到位，但通過努力可以在以后的職業(yè)生涯中不斷漸進地實現(xiàn)。
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