2012年90后對職場需求與實際容易不符

90后新生對于工作不應該抱有太大期望以及僥幸心理

       2012屆的畢業(yè)生多以80后、90后為主，他們的自我期待值比較高，對所找的工作待遇、環(huán)境各方面要求較高。加上目前大學生的職業(yè)規(guī)劃教育相對滯后，很多大學生直到快畢業(yè)時對將來要從事什么工作并沒有明確的認識，都是在一次次的招聘會中不斷調(diào)整自己的求職目標。因此，在去年12月之前，大學生們處于“惜售”期，總覺得更好的機會在后面。春節(jié)過后，進入到3月之后，隨著各個高校開始統(tǒng)計初次就業(yè)率，簽訂就業(yè)三方協(xié)議時，大學生們才會真正著急起來，迎來找工作的一個高潮。

       2012屆學生，千萬不要抱著僥幸心理以為后面會有更好的。或者想先考研，再考公務員，再找工作，想面面俱到的結(jié)果有可能是一個也得不到。現(xiàn)在開始應該著手求職規(guī)劃了。

       在上海交通大學的校園宣講會上，對于現(xiàn)場人力資源負責人拋出的“求職中你們最在乎企業(yè)哪些方面”的提問，就有學生大聲回應：工作環(huán)境，而接下來依次則是成長空間、壓力大小以及工資水準，而現(xiàn)場很多學生也都有所認同。 “我很看中未來職業(yè)的環(huán)境、成長空間，有了好的心情，工作才能更投入。 ”一名學生坦言，“我不想被天天逼著干活，希望企業(yè)能尊重我的個性和需求，為此，我更青睞歐洲的企業(yè)，5點不到就來排隊等候進場，希望能親眼見識一下企業(yè)高管的管理之道。 ”

    對于“90后”的擇業(yè)變化，有業(yè)內(nèi)人士表示擔憂，在他們看來，“90后”的需求與大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)能夠提供的條件還是有一定差距的，他們覺得畢業(yè)生就業(yè)踏踏實實做事的心態(tài)才是最重要的。