行走職場高工跳槽跳進牢房
西安重型機械研究所(簡稱“西重所”)前高級工程師裴國良在“跳槽”后,將原單位的近萬張商業(yè)秘密技術設計圖紙“剽竊”到新單位。
這次“剽竊式跳槽”在給西重所造成重大損失的同時,也讓裴國良教訓深刻,不僅自己被判3年有期徒刑、5萬元罰金,還要與新單位共同賠償西重所經(jīng)濟損失1782萬元,從而成為國內賠償額最大的一起商業(yè)秘密侵權案。
西重所技術人員發(fā)現(xiàn)有其他單位正在用自己的圖紙加工設備,經(jīng)過艱苦調查,發(fā)現(xiàn)這些圖紙的失竊與原職工裴國良關系較大,遂向公安機關報案。
裴國良是西重所連鑄技術方面的專家,參與過多個重大課題研究,掌握著所里板坯連鑄專業(yè)方面許多商業(yè)秘密,“跳槽”到另外一家公司,被聘為該副總工程師。
經(jīng)公安部門調查,裴國良跳槽后將西重所的設計圖紙,擅自拷貝帶到新公司并利用這些圖紙設計產(chǎn)品,合同總額達2.3億元,使西重所失去應有的市場份額,經(jīng)濟上蒙受巨大損失。
專家意見 有專家認為,對高新技術企業(yè)、國有科研單位來說,競業(yè)限制對保護用人單位的利益至關重要,一些生物技術、制藥等研發(fā)單位,就曾因關鍵科技人員跳槽導致原單位利益受到重大損害。
目前科研單位人才競爭十分激烈,不僅面臨國內高校、企業(yè)或其他科研機構的競爭,還面臨著跨國高校、企業(yè)的競爭,如果掌握關鍵技術的科技人員、學術帶頭人流失,無疑會給用人單位甚至國家造成重大損失。
關于用人單位給予勞動者的競業(yè)限制補償標準問題,有人認為,雖然大多數(shù)勞動者在就業(yè)中處于弱勢地位,但也有一些人處于強勢地位,如知名演員、運動員、外貿公司外銷人員、企業(yè)重要管理和技術人員等。目前草案為保護勞動者規(guī)定,如果勞動合同有競業(yè)限制條款,兩年限制期內用人單位要給勞動者經(jīng)濟補償,補償標準不低于該用人單位的年工資。
關于勞動者因違反競業(yè)限制向用人單位支付的違約金標準問題,同樣有人認為草案標準過高。
本文地址:
http://rally-house.com/news/n04/200604/363.html,如要轉載,請注明轉載自中國農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)
文章錄入:希望的田野 責任編輯:耕農(nóng)