網友:任正非自扇耳光
“有什么辦法可以讓員工積極、開放、正派地面對人生?我思考再三,不得其解!睂τ谌A為員工不斷出現的自殺、自殘事件,任正非很迷惑。在媒體公開報道中,迄今華為已有6名員工非正常死亡,華為著名的“床墊文化”也因此受到質疑。
根據天涯論壇上“人肉搜索引擎”的調查,任正非發(fā)出這封信的時間是在去年下半年,而之后的半年時間內,華為又有3名員工自殺身亡。任正非在信中倡導的“理解、欣賞和接受高雅的生活習慣與文化活動,使他們從身心上自己解放自己”,似乎并沒有在現實中收到很好的效果。
這封信在網上一經曝光,立刻引起關注。網友madangle認為:“任正非的信,是自己給了自己一耳光”。
不過支持的聲音依然存在,網友“中華天下”說,自殺只能說明自身的心理脆弱,受不了完全可以辭職,任正非已經做得很好了。
華為員工:很積極很正面
記者就華為CEO任正非對華為員工致信一事,采訪了幾位華為員工。其中一位李姓員工談到,“這封信的觀點很積極,引導的方向也很正確,我相信看了的人都會有所收獲……面對國內外同產業(yè)競爭,想要做得比別人好,讓別人追不上,有壓力很正常。在這個社會沒有壓力肯定是不可能的,關鍵是看個人怎么排解。華為那么多員工,自殺的始終是個別。如果要像外面所說的企業(yè)文化或者公司制度有問題,那我覺得這個太不客觀,至少我沒有這么覺得。關于任總的這封信,我認為至少說明了高層在關心員工,在重視這個問題”。
而另一位華為員工也提到:“任何一個公司都有壓力存在,任何一個公司也都可能存在情緒抑郁的人,這不僅僅是華為這一個公司存在的現象。任總這封信的效果不單影響我們華為的員工,現在網上也在關注,那么對于整個社會來說也是很好的”。
內幕聲音:必須正面回答?
記者所采訪的幾位員工,不約而同的對此事做出了積極的回應。他們表示,任總的觀點很正面,對華為員工的心理引導也是很正向的。面對社會上對于華為企業(yè)文化和公司制度的批評聲音,接受采訪的幾位澄清道,外界對華為的看法并不客觀,媒體在一定程度上將華為妖魔化了。作為國內一個技術領先的公司,存在壓力是非常正常的現象,這絕不是華為的“專利”。他們還談到,公司管理層很重視對員工心理的輔導,也在設法為員工減負。目前,大家的心態(tài)普遍比較正常,并無外界傳言的那么“抑郁”或者“自閉”。同時他們表示,每個人都應該有承受壓力的心態(tài)和排解壓力的能力,壓力不僅僅來源于工作,還有很多個人因素,把壓力的來源通通歸結給公司是外界對公司的誤解。
華為員工的反應一片高昂。不過記者在華為工作的一位朋友私下透露,公司有規(guī)定,接受采訪說到此類問題時必須正面回答。
老總觀點
支持意見
任正非的做法是對的
“我覺得任正非這樣做是對的”。一位女老總向記者表示。
在她看來,員工如果能夠在一個比較寬松的環(huán)境工作,不僅有利于本人的身心健康,也有利于提高工作效率,為企業(yè)帶來更多的效益。作為像華為這樣的大型企業(yè),各級管理層都應該去關心下屬,不僅僅是關心員工的工作,還應該關心他們的家庭和生活。
這位女老總還認為,企業(yè)和員工之間不應是簡單的工作關系,員工應該把企業(yè)當成家,企業(yè)也應把員工當成大家庭中的一員。
在她的企業(yè),公司管理層和員工之間就是一種互動關系,管理層干部可以去接受一些來自的員工的審議,并不只是一種高高在上的領導與被領導關系。
她最后強調,很支持任正非鼓勵員工要積極樂觀面對人生的行為。畢竟每個人的一生都很短暫,員工和領導者在善待別人的同時,也就善待了自己。