勞動合同,簽幾年合適?
2008-6-18 網絡
近日，重慶市人才中心的一項調查顯示：近半求職者希望勞動合同期限只簽一年，選擇簽3-5年的只有17%，簽5年以上的僅5%，3%的求職者認為有沒有勞動合同無所謂。專家分析說，如今多數求職者并不打算在同一家用人單位連續(xù)工作5年，他們認為簽1年合同“船小好掉頭”，利于下一步就業(yè)選擇。
你希望簽幾年的勞動合同？在簽訂勞動合同時，你是否已盤算好離職所需付出的成本？勞動合同期限對你的職業(yè)發(fā)展有何影響?
1年太短,5年嫌長,3年正好
劍華（財務）
簽訂勞動合同的期限究竟多長時間為好？這個問題，仁者見仁，智者見智。
一般來說，簽約期限的長短與自己的能力、工作性質成反比——如果你有很強的能力，有很強的人脈和專業(yè)優(yōu)勢，而公司給你的待遇卻不夠高，或阻礙了你的上升空間，那么，你多半會選擇簽訂短期合約；但你若能力一般，崗位又很容易找到替代者，比如低技術含量的服務型行業(yè)，那么為了有份穩(wěn)定的收入，相信你肯定希望能簽訂較長期限的合約。
我呢，上述“兩種人”都不是，既不算稀缺人才，也不是毫無特長，到底簽幾年才算合適？說真的，我一時還真拿不定主意。不過，經驗告訴我，期限太長或太短都不好，如果一定要用數字量化的話，就是1年太短，5年嫌長，3年正好！
簽1年合同，雖說“船小好掉頭”，但弊端也顯而易見。首先對用人單位不利，如果一年期滿后，員工就可以終止勞動合同，那么用人單位豈不無形中成了員工的跳板和培訓學校？也損失了員工為單位創(chuàng)造價值的潛在機會；其次，對員工自己發(fā)展也不利，因為服務期太短，單位不但不會重用你，不找借口克扣你的工資待遇就不錯了；第三，如果合約期太短，一旦用人單位想裁員，只要與你合約結束不續(xù)約，就可以避免支付任何補償金，這對員工來說而言，無疑是一大損失。
說5年合同太長，是因為這不利于人才流動。如果你在一個單位工作了二三年仍然得不到重用，就說明此處非你久留之地。為確保自己的價值不被低估，及時退出該公司該是一個比較明智的選擇。而如果簽約時間太長，公司萬一用合約來限制你的自由，就會陷入被動，即使能成功離職，也難免付出比較高昂的代價。
為什么說簽3年正好呢？這可不是簡單的中庸，而是一種意在雙贏的策略：對用人單位來說，可以減少頻繁換人的損失；對員工來說，3年的時間，足以看清一個單位了，覺得不好可以不續(xù)簽，覺得好就續(xù)簽，進可攻退可守，何樂而不為？
別貼上“飛鴿”標簽
桂子（辦公室主任）
如果說，求職者在和用人單位簽勞動合同時就盤算好離職成本，那他將成為職場中不受歡迎的人。心猿意馬的人在哪里也干不長，他付出的最大成本是：得不到用人單位的信任。
十年前，我大學畢業(yè)找工作，單位答應幫我解決進京戶口，條件是必須在廠里干滿5年。說實在的，這家工廠給我的工資很低，一個月才1000元左右。幾個一起來的大學生因受不了這份清苦，都先后交幾千元違約金開溜了。我思之再三，還是留了下來：5年合同，一諾千金，過河拆橋的事我做不來。所以，我在這塊“貧瘠的土地”上堅守下來。
后來，我結婚了。廠里也沒虧待我，把我老公從外地調來，也上了戶口，安排了合適的崗位。5年勞動合同期滿后，董事會決定為骨干員工買房，我又趕上了這趟車——一套房子幾十萬元，再加上兩個進京戶口，讓我覺得自己這些年的堅守是值得的。后來，企業(yè)效益慢慢好了，我也被提拔成中層干部，收入也大幅提高了。
我有一個學弟，是學強電專業(yè)的。他當初也和一家企業(yè)簽了5年合同。這5年，他一頭扎在車間里，不怕苦不嫌累，先后負責幾臺新型進口設備的電器安裝調試，把書本上的知識用到實踐中，積累了豐富的經驗。5年合同期滿后，他跳到一家私企當電器工程師，現(xiàn)在已經坐到副總的位置，收入十分可觀。他深有感觸地對我說，他如今成為這一行的專家級人才，一直感謝原來單位對他的重用。如果他不是簽5年合同，原單位不會放手把他放在關鍵崗位，他也就學不到真本事。誰愿意把重要的工作交給“飛鴿”牌的人呢？
如今同學聚會，談起往事，都說我們有長遠眼光，吃小虧占大便宜。
做人不要只看鼻子尖下的一點地方，如果你覺得某個崗位有發(fā)展前途或者有良好學習機會，而人家要求你簽3年以上勞動合同，你最好不要放棄。
“補充條款”要謹慎
燕萍（人力資源）
《勞動合同法》強制規(guī)定：企業(yè)必須要和勞動者簽訂勞動合同。在我看來，簽訂勞動合同只不過是種形式，意義不是很大。
因為《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期內離職，提前3天；在合同期內，提前1個月，以書面形式向公司提出，就可以正當離職了。所以，無論你簽訂勞動合同的期限是1年、還是3-5年或5年以上，甚至無固定期限合同，都沒有關系。
在簽訂勞動合同的時候，一定要注意合同內容，包括其中的額外補充條款。有些“補充條款”是針對公司給你的某些“特殊照顧”，如果你接受了，就意味著你要老老實實地“回報”，要想提前離職可得考慮成本。天下沒有免費的午餐嘛。
同事小李是我們公司的骨干，公司曾經送他去國外培訓。出國前，他和公司簽了為期5年的勞動合同，合同約定，如果違約將按服務期的20%來賠償。但2年后，小李卻向公司提出離職，痛快地付了違約金，雙方好聚好散。
臨走前，小李偷偷告訴我：新東家會幫他付這筆違約金的，我提醒他當心又被套住，他不信。結果半個月后，他哭喪著臉告訴我，他剛離狼群，又入虎口了——和新東家的勞動合同中，果然也添加了這筆違約金額。不過，在薪水數字增加的前提下，小李還是欣然接受了那個補充條款——一個愿挨，一個愿打，也就沒什么好說的。
這不，小李還是干得好好的，聽說最近還晉升副總了。
莫須有的“違約金”
葉花果（職員）
大學畢業(yè)時，我一心想要離開家鄉(xiāng)那生活了20多年的西南小城。恰好，華北某市教委到學校來招人，我被錄用了。教委的人事科長在讓我在就業(yè)協(xié)議上簽名時，口頭告知我，協(xié)議期限為7年，但卻沒有寫進書面協(xié)議。那時，幼稚的我還擔心對方會變卦，專門問那個人事科長：要不要在協(xié)議上把期限寫上？可是科長卻漫不經心地說，以后再說。我也就沒再堅持。
誰料想，這個“以后再說”，后來讓我付出了不小的代價，也給我一個爭取權益的機會。
去當地教委報到后，我才知道，教委把我們這些從其他省市招來的大學生分配到下轄各中學。我和來自寧夏、吉林、遼寧的10個學生，被分到下面鎮(zhèn)上的中學當高中老師。我一心投入了教學，與同事相處也很融洽。
然而，在第三個學年結束的時候，我還是選擇了離開，原因是當地冬天太冷，來自溫暖的南方的我，一直不能習慣這里的氣候；還有這里太偏僻，信息也閉塞，校園建設相對落后，待遇也不夠高。
我先向校方遞交辭呈，校方同意后，再向教委匯報，然后通知我可以走人了。在我之前，當初一起去報到的大學生早就有辭職的了，我也聽說他們的檔案和戶口被教委扣留，原因是未到協(xié)議期限，需要繳“違約金”，他們大部分人都無奈地接受了。輪到我，盡管據理力爭，但教委一口咬定我“違約”，必須繳納2000元/年的“違約費”才能走人。爭執(zhí)不下，我只好甩手離開，去了廣州。
這幾年，由于檔案和戶口被扣，我在上戶口、工作、買房等方面都遭遇了極大阻礙。迫不得已，我只好找一位律師朋友陪我去和當地教委交涉。我的律師對教委的人說——所謂“違約金”，并沒有在勞動合同中約定明確，因此我就沒有承擔的義務；而我的檔案，對方必須退檔，否則我將向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求教委賠償損失。
經協(xié)商，事情終于“和平解決”了，可是我已經搭進了好幾年等待的時間，錯過了一些很好的機會。
通過自己的經歷，我奉勸一些用人單位，該改一改想通過扣檔來阻止人才流動的舊思路了。畢竟，人才流動將成為人力資源配置的合理方式，各單位如想留住人才，應在內部結構和獎懲制度上下工夫，創(chuàng)造有利于人才成長的環(huán)境。
假如……
吳祝華(財務)
假如我是一名剛走出大學校門的學生，不管招聘單位有多好，名氣有多響，待遇有多高，哪怕是世界500強，我最多只會簽訂1年的用工合同。我會在這一年里，用心去工作，用心去觀察單位的前景、環(huán)境、企業(yè)文化,以及領導、同事們的工作作風和人際關系。
假如我在該單位工作了3年，感覺工作環(huán)境、同事關系融洽、薪酬待遇位居本地區(qū)中等及以上水平的話，我會簽訂5年以上合同。
假如我已經45歲以上，單位讓我感覺還不錯，上下關系、同事關系較為融洽，薪水待遇位居同一地區(qū)中等以上水平，我將會和單位簽訂長期合同。
假如我和單位簽訂合同未滿，與領導和同事一起共事沒有愉快感，反倒是一種負擔或煩惱的話，哪怕薪水再高，單位名氣再響，我寧可支付違約金和培訓費，也不愿久留這種沒有樂趣的工作環(huán)境中。
我始終認為，不管在什么單位工作，苦點累點都沒關系，至少要讓自己和同事感覺到，工作是快樂的，領導并不是只會簡單地發(fā)號施令，不會濫用職權壓制下級。如果有這樣良好的工作氛圍，哪怕工資低一點，我也樂意在這兒工作。
不能稀里糊涂過日子
張昊（職業(yè)規(guī)劃師）
在簽訂勞動合同時，不同的人會做出不同的選擇。
1年也好，5年也罷，無論你做怎樣的選擇，有一點必須明白，不能稀里糊涂地過日子。表面上你是簽了1年合同，1年后可以干凈利落地“走人”，但問題是如果1年后還找不到“下家”，而“上家”又無意留你，該怎么辦？所謂未雨綢繆，1年有1年的打算，5年有5年的計劃，關鍵在于你對全局的考慮。
從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度看，一個人的職業(yè)發(fā)展要經歷以下幾個時期：
（1）職業(yè)準備期：24歲之前，這是為將來從事職業(yè)打下知識儲備的時期；
（2）職業(yè)選擇期：24～27歲，畢業(yè)后走上社會，到找到第一份相對穩(wěn)定的工作作為事業(yè)發(fā)展的起點；
（3）職業(yè)適應期：27～32歲左右（開始工作后的8年）；
（4）職業(yè)穩(wěn)定期：32～50歲左右，這是職業(yè)生涯中時間最長、勞動效果最好、發(fā)展和成就事業(yè)最寶貴的時期；
（5）職業(yè)衰退期：50歲之后，此時是事業(yè)的收獲和人生的享受季節(jié)，在崗時是“元老”，退休后也可以安度晚年。
如果一個人到了職業(yè)衰退期還一事無成，那肯定是在前幾個階段任務完成上欠了債。所以我們要學會理性思考，分析自己和環(huán)境的各方面因素，揚長避短，打有把握的仗。
有人說現(xiàn)在的社會“‘計劃’沒有‘變化’快”。這句話有一定的道理，但也不完全確切，我們并不能因為這句話而放棄計劃。計劃一方面要全面分析各種因素，另一方面要有充分的自信和勇氣，只有這樣，才能科學地為自己規(guī)劃人生。
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你希望簽幾年的勞動合同？在簽訂勞動合同時，你是否已盤算好離職所需付出的成本？勞動合同期限對你的職業(yè)發(fā)展有何影響?
1年太短,5年嫌長,3年正好
劍華（財務）
簽訂勞動合同的期限究竟多長時間為好？這個問題，仁者見仁，智者見智。
一般來說，簽約期限的長短與自己的能力、工作性質成反比——如果你有很強的能力，有很強的人脈和專業(yè)優(yōu)勢，而公司給你的待遇卻不夠高，或阻礙了你的上升空間，那么，你多半會選擇簽訂短期合約；但你若能力一般，崗位又很容易找到替代者，比如低技術含量的服務型行業(yè)，那么為了有份穩(wěn)定的收入，相信你肯定希望能簽訂較長期限的合約。
我呢，上述“兩種人”都不是，既不算稀缺人才，也不是毫無特長，到底簽幾年才算合適？說真的，我一時還真拿不定主意。不過，經驗告訴我，期限太長或太短都不好，如果一定要用數字量化的話，就是1年太短，5年嫌長，3年正好！
簽1年合同，雖說“船小好掉頭”，但弊端也顯而易見。首先對用人單位不利，如果一年期滿后，員工就可以終止勞動合同，那么用人單位豈不無形中成了員工的跳板和培訓學校？也損失了員工為單位創(chuàng)造價值的潛在機會；其次，對員工自己發(fā)展也不利，因為服務期太短，單位不但不會重用你，不找借口克扣你的工資待遇就不錯了；第三，如果合約期太短，一旦用人單位想裁員，只要與你合約結束不續(xù)約，就可以避免支付任何補償金，這對員工來說而言，無疑是一大損失。
說5年合同太長，是因為這不利于人才流動。如果你在一個單位工作了二三年仍然得不到重用，就說明此處非你久留之地。為確保自己的價值不被低估，及時退出該公司該是一個比較明智的選擇。而如果簽約時間太長，公司萬一用合約來限制你的自由，就會陷入被動，即使能成功離職，也難免付出比較高昂的代價。
為什么說簽3年正好呢？這可不是簡單的中庸，而是一種意在雙贏的策略：對用人單位來說，可以減少頻繁換人的損失；對員工來說，3年的時間，足以看清一個單位了，覺得不好可以不續(xù)簽，覺得好就續(xù)簽，進可攻退可守，何樂而不為？
別貼上“飛鴿”標簽
桂子（辦公室主任）
如果說，求職者在和用人單位簽勞動合同時就盤算好離職成本，那他將成為職場中不受歡迎的人。心猿意馬的人在哪里也干不長，他付出的最大成本是：得不到用人單位的信任。
十年前，我大學畢業(yè)找工作，單位答應幫我解決進京戶口，條件是必須在廠里干滿5年。說實在的，這家工廠給我的工資很低，一個月才1000元左右。幾個一起來的大學生因受不了這份清苦，都先后交幾千元違約金開溜了。我思之再三，還是留了下來：5年合同，一諾千金，過河拆橋的事我做不來。所以，我在這塊“貧瘠的土地”上堅守下來。
后來，我結婚了。廠里也沒虧待我，把我老公從外地調來，也上了戶口，安排了合適的崗位。5年勞動合同期滿后，董事會決定為骨干員工買房，我又趕上了這趟車——一套房子幾十萬元，再加上兩個進京戶口，讓我覺得自己這些年的堅守是值得的。后來，企業(yè)效益慢慢好了，我也被提拔成中層干部，收入也大幅提高了。
我有一個學弟，是學強電專業(yè)的。他當初也和一家企業(yè)簽了5年合同。這5年，他一頭扎在車間里，不怕苦不嫌累，先后負責幾臺新型進口設備的電器安裝調試，把書本上的知識用到實踐中，積累了豐富的經驗。5年合同期滿后，他跳到一家私企當電器工程師，現(xiàn)在已經坐到副總的位置，收入十分可觀。他深有感觸地對我說，他如今成為這一行的專家級人才，一直感謝原來單位對他的重用。如果他不是簽5年合同，原單位不會放手把他放在關鍵崗位，他也就學不到真本事。誰愿意把重要的工作交給“飛鴿”牌的人呢？
如今同學聚會，談起往事，都說我們有長遠眼光，吃小虧占大便宜。
做人不要只看鼻子尖下的一點地方，如果你覺得某個崗位有發(fā)展前途或者有良好學習機會，而人家要求你簽3年以上勞動合同，你最好不要放棄。
“補充條款”要謹慎
燕萍（人力資源）
《勞動合同法》強制規(guī)定：企業(yè)必須要和勞動者簽訂勞動合同。在我看來，簽訂勞動合同只不過是種形式，意義不是很大。
因為《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期內離職，提前3天；在合同期內，提前1個月，以書面形式向公司提出，就可以正當離職了。所以，無論你簽訂勞動合同的期限是1年、還是3-5年或5年以上，甚至無固定期限合同，都沒有關系。
在簽訂勞動合同的時候，一定要注意合同內容，包括其中的額外補充條款。有些“補充條款”是針對公司給你的某些“特殊照顧”，如果你接受了，就意味著你要老老實實地“回報”，要想提前離職可得考慮成本。天下沒有免費的午餐嘛。
同事小李是我們公司的骨干，公司曾經送他去國外培訓。出國前，他和公司簽了為期5年的勞動合同，合同約定，如果違約將按服務期的20%來賠償。但2年后，小李卻向公司提出離職，痛快地付了違約金，雙方好聚好散。
臨走前，小李偷偷告訴我：新東家會幫他付這筆違約金的，我提醒他當心又被套住，他不信。結果半個月后，他哭喪著臉告訴我，他剛離狼群，又入虎口了——和新東家的勞動合同中，果然也添加了這筆違約金額。不過，在薪水數字增加的前提下，小李還是欣然接受了那個補充條款——一個愿挨，一個愿打，也就沒什么好說的。
這不，小李還是干得好好的，聽說最近還晉升副總了。
莫須有的“違約金”
葉花果（職員）
大學畢業(yè)時，我一心想要離開家鄉(xiāng)那生活了20多年的西南小城。恰好，華北某市教委到學校來招人，我被錄用了。教委的人事科長在讓我在就業(yè)協(xié)議上簽名時，口頭告知我，協(xié)議期限為7年，但卻沒有寫進書面協(xié)議。那時，幼稚的我還擔心對方會變卦，專門問那個人事科長：要不要在協(xié)議上把期限寫上？可是科長卻漫不經心地說，以后再說。我也就沒再堅持。
誰料想，這個“以后再說”，后來讓我付出了不小的代價，也給我一個爭取權益的機會。
去當地教委報到后，我才知道，教委把我們這些從其他省市招來的大學生分配到下轄各中學。我和來自寧夏、吉林、遼寧的10個學生，被分到下面鎮(zhèn)上的中學當高中老師。我一心投入了教學，與同事相處也很融洽。
然而，在第三個學年結束的時候，我還是選擇了離開，原因是當地冬天太冷，來自溫暖的南方的我，一直不能習慣這里的氣候；還有這里太偏僻，信息也閉塞，校園建設相對落后，待遇也不夠高。
我先向校方遞交辭呈，校方同意后，再向教委匯報，然后通知我可以走人了。在我之前，當初一起去報到的大學生早就有辭職的了，我也聽說他們的檔案和戶口被教委扣留，原因是未到協(xié)議期限，需要繳“違約金”，他們大部分人都無奈地接受了。輪到我，盡管據理力爭，但教委一口咬定我“違約”，必須繳納2000元/年的“違約費”才能走人。爭執(zhí)不下，我只好甩手離開，去了廣州。
這幾年，由于檔案和戶口被扣，我在上戶口、工作、買房等方面都遭遇了極大阻礙。迫不得已，我只好找一位律師朋友陪我去和當地教委交涉。我的律師對教委的人說——所謂“違約金”，并沒有在勞動合同中約定明確，因此我就沒有承擔的義務；而我的檔案，對方必須退檔，否則我將向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求教委賠償損失。
經協(xié)商，事情終于“和平解決”了，可是我已經搭進了好幾年等待的時間，錯過了一些很好的機會。
通過自己的經歷，我奉勸一些用人單位，該改一改想通過扣檔來阻止人才流動的舊思路了。畢竟，人才流動將成為人力資源配置的合理方式，各單位如想留住人才，應在內部結構和獎懲制度上下工夫，創(chuàng)造有利于人才成長的環(huán)境。
假如……
吳祝華(財務)
假如我是一名剛走出大學校門的學生，不管招聘單位有多好，名氣有多響，待遇有多高，哪怕是世界500強，我最多只會簽訂1年的用工合同。我會在這一年里，用心去工作，用心去觀察單位的前景、環(huán)境、企業(yè)文化,以及領導、同事們的工作作風和人際關系。
假如我在該單位工作了3年，感覺工作環(huán)境、同事關系融洽、薪酬待遇位居本地區(qū)中等及以上水平的話，我會簽訂5年以上合同。
假如我已經45歲以上，單位讓我感覺還不錯，上下關系、同事關系較為融洽，薪水待遇位居同一地區(qū)中等以上水平，我將會和單位簽訂長期合同。
假如我和單位簽訂合同未滿，與領導和同事一起共事沒有愉快感，反倒是一種負擔或煩惱的話，哪怕薪水再高，單位名氣再響，我寧可支付違約金和培訓費，也不愿久留這種沒有樂趣的工作環(huán)境中。
我始終認為，不管在什么單位工作，苦點累點都沒關系，至少要讓自己和同事感覺到，工作是快樂的，領導并不是只會簡單地發(fā)號施令，不會濫用職權壓制下級。如果有這樣良好的工作氛圍，哪怕工資低一點，我也樂意在這兒工作。
不能稀里糊涂過日子
張昊（職業(yè)規(guī)劃師）
在簽訂勞動合同時，不同的人會做出不同的選擇。
1年也好，5年也罷，無論你做怎樣的選擇，有一點必須明白，不能稀里糊涂地過日子。表面上你是簽了1年合同，1年后可以干凈利落地“走人”，但問題是如果1年后還找不到“下家”，而“上家”又無意留你，該怎么辦？所謂未雨綢繆，1年有1年的打算，5年有5年的計劃，關鍵在于你對全局的考慮。
從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度看，一個人的職業(yè)發(fā)展要經歷以下幾個時期：
（1）職業(yè)準備期：24歲之前，這是為將來從事職業(yè)打下知識儲備的時期；
（2）職業(yè)選擇期：24～27歲，畢業(yè)后走上社會，到找到第一份相對穩(wěn)定的工作作為事業(yè)發(fā)展的起點；
（3）職業(yè)適應期：27～32歲左右（開始工作后的8年）；
（4）職業(yè)穩(wěn)定期：32～50歲左右，這是職業(yè)生涯中時間最長、勞動效果最好、發(fā)展和成就事業(yè)最寶貴的時期；
（5）職業(yè)衰退期：50歲之后，此時是事業(yè)的收獲和人生的享受季節(jié)，在崗時是“元老”，退休后也可以安度晚年。
如果一個人到了職業(yè)衰退期還一事無成，那肯定是在前幾個階段任務完成上欠了債。所以我們要學會理性思考，分析自己和環(huán)境的各方面因素，揚長避短，打有把握的仗。
有人說現(xiàn)在的社會“‘計劃’沒有‘變化’快”。這句話有一定的道理，但也不完全確切，我們并不能因為這句話而放棄計劃。計劃一方面要全面分析各種因素，另一方面要有充分的自信和勇氣，只有這樣，才能科學地為自己規(guī)劃人生。
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文章錄入：希望的田野 責任編輯：耕農
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