職場(chǎng)“老人”謹(jǐn)慎跳槽
司徒南,31歲,有著6年的市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn),并且對(duì)市場(chǎng)有較好的敏感度。他曾經(jīng)在南方一家頗有名氣的企業(yè)做市場(chǎng)部經(jīng)理,成績(jī)相當(dāng)不錯(cuò)。不過(guò),這家企業(yè)的文化過(guò)于呆板,他覺(jué)得受到壓抑。司徒南從南方來(lái)到北方,跳槽到沈陽(yáng)的某家外貿(mào)公司,他很快就適應(yīng)了新崗位。到現(xiàn)在,司徒南工作快兩年了,他所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)一直保持領(lǐng)先的位置。雖然上司對(duì)他十分欣賞,可他總得不到提升的機(jī)會(huì)。司徒南也尋找過(guò)跳槽的機(jī)會(huì),不過(guò)一直沒(méi)有理想的職位。司徒南不明白,一些比他年輕的人拿到了高學(xué)歷,就可以做到更高的職位,他雖有豐富的市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),為什么一直不能晉升。
曾經(jīng)有調(diào)查顯示,有7年以上經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)“老人”很難晉升,而工作經(jīng)驗(yàn)在5年左右的人,有一半的人可以順利進(jìn)入企業(yè)高層。司徒南的困惑在30歲左右的職業(yè)人中非常普遍,他們一般都有六七年以上的工作經(jīng)驗(yàn)和本科學(xué)歷,他們的職業(yè)需要進(jìn)一步發(fā)展和突破,但由于某些原因,他們無(wú)法突破瓶頸。很多人都認(rèn)為,隨著職業(yè)年齡的增長(zhǎng),更容易跳上高位。事實(shí)并非如此,很多人跳來(lái)跳去之后才發(fā)現(xiàn),自己一直在同一級(jí)別上轉(zhuǎn)悠,還有很多人越跳越不如從前。專(zhuān)家建議,跳槽前應(yīng)該有詳細(xì)的策略規(guī)劃,尤其是職場(chǎng)“老人”如果不能在這家單位迅速晉升,即便跳槽到其他單位,也很難被委以重任。(完)
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