所謂“紫領”,是根據“白領”和“藍領”衍化而來,是指即擁有Practical(動手操作能力)、Progressive(積極創(chuàng)新)、PersonalBrand(個人品牌),既能動手又會動腦的職場新群體。有調查顯示,近九成市民不知道“紫領”的含義,對這一新興族群了解不多。
據說,在羅馬時代,紫色因為不易制成,成本高昂,一直是貴族的專屬用色,象征著稀有獨特的風格。引申到職場中,“紫領”專指那些既有“藍領”的技術專長,又有“白領”的經營管理能力、工作自由度更高的職場人士,如創(chuàng)意發(fā)型師、高級廚師、攝影師、職業(yè)插畫師、服裝設計師、西點主廚等。
在網絡上,“紫領”早已匯聚成了自己的圈子,相互推薦愛看的書、喜歡的電影和音樂,涉獵廣泛,頗有層次。浙江大學專門開辟了“紫領”人才俱樂部,并且依靠網絡力量,開了官方微博,給“紫領”們提供交流學習的機會。河南鄭州和浙江的一些企業(yè)還推出了名為“紫領工程”的項目,號召職場人士“打磨一門手藝,當個‘紫領’”。
工作就是愛好,收入令人羨慕!白项I”的美好生活讓不少“白領”心馳神往,甚至有人打算在自己的喜好和特長上發(fā)展一下,力爭成為“紫領”。與此同時,一些培訓機構也抓住時機,針對沒有基礎只是愛好的人開設學習各項技能的基礎班。
學美術出身的Joy起初在一家圖文社工作,目睹不少同學進入職場后慢慢丟掉了專業(yè),酷愛繪畫的她很不甘心,于是在工作之余苦練技巧,同時學著與人洽談合作,推銷自己的作品,F在,找她約稿的雜志越來越多,她也辭去了工作,全身心投入到熱愛的繪畫中。Joy說,她的目標是成為一流的漫畫家,建立自己的工作室。
武漢大學人力資源管理培訓中心主任關培蘭認為,“紫領”是專業(yè)分工逐漸細致化的表現,有人愿意跟風是好事,這說明他們對生活有追求,愿意通過努力實現自我價值。不過,在決定向“紫領”進發(fā)之前,一定要先做好自我診斷,是不是有毅力堅持學習并成為專業(yè)人才;是不是適合、愿意并有能力在職場上單打獨斗全面發(fā)展。