勞動(dòng)派遣——讓你同工不同酬

2012-1-14 本站原創(chuàng)

       一方面為了減少招聘成本,另一方面為了降低勞動(dòng)成本,一些大企業(yè)、事業(yè)單位開(kāi)始熱衷于通過(guò)與勞務(wù)派遣公司合作招聘員工。

越來(lái)越多的大學(xué)畢業(yè)生為了就業(yè)開(kāi)始選擇勞務(wù)派遣型就業(yè)。

在畢業(yè)生通過(guò)勞務(wù)派遣公司就業(yè)的過(guò)程中,很容易出現(xiàn)一些不和諧的現(xiàn)象。

◆現(xiàn)象:勞務(wù)派遣型就業(yè)漸成大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)選擇

       勞務(wù)派遣指的是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同以后,由勞務(wù)派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位通過(guò)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,將被派遣勞動(dòng)者派遣到用工單位參加勞動(dòng),用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者行使勞動(dòng)指揮權(quán)和管理權(quán)的特殊勞動(dòng)法律關(guān)系。

        為了實(shí)現(xiàn)當(dāng)期就業(yè),很多大學(xué)畢業(yè)生開(kāi)始選擇通過(guò)勞務(wù)派遣公司就業(yè)。但是在就業(yè)后他們中的一些人卻發(fā)現(xiàn),自己和用工單位的正式員工同工不同酬;自己工作出色卻遲遲不能轉(zhuǎn)為用工單位正式員工;更有甚者,很多畢業(yè)生就業(yè)前沒(méi)有對(duì)勞務(wù)派遣公司進(jìn)行詳細(xì)了解,侵權(quán)事件屢有發(fā)生。

       “工作已經(jīng)4年了,可是,我卻始終找不到歸屬感!痹谑(huì)某單位工作的林軒(化名)這樣對(duì)記者說(shuō)道。

       2006年底,大學(xué)畢業(yè)不久的林軒從報(bào)紙上看到了某資訊公司的招聘信息!爱(dāng)時(shí)已經(jīng)畢業(yè)了好幾個(gè)月,可是一直沒(méi)有工作,我就抱著試試看的態(tài)度,前去應(yīng)聘!绷周幷f(shuō),當(dāng)天的面試特別順利,看得出,該公司人力資源部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他也很滿意,面試后沒(méi)過(guò)多久,林軒便接到了錄用他的電話。“當(dāng)時(shí),該公司人力資源部門(mén)的工作人員告訴我,他們會(huì)和我簽勞動(dòng)合同,但是我并不在他們這里上班,而是被派遣到另一家單位工作!绷周幷f(shuō),考慮到當(dāng)時(shí)自己并沒(méi)有合適的工作,而且該資訊公司也承諾給他繳納社會(huì)保險(xiǎn),他便答應(yīng)了。

        被派遣到另一家單位后,林軒被安排在業(yè)務(wù)崗位上,“最初的三個(gè)月是實(shí)習(xí)期,只發(fā)給我550元基本工資,實(shí)習(xí)期過(guò)后,我的基本工資被上調(diào)至700元,并且根據(jù)工作量發(fā)給我獎(jiǎng)金!绷周幐嬖V記者,剛開(kāi)始工作那兩年,單位曾陸續(xù)給正式員工漲了兩三次工資,雖然漲得不多,但是沒(méi)有他們這些勞務(wù)派遣工的份兒。而且每逢節(jié)假日,單位發(fā)的過(guò)節(jié)費(fèi),他們也比別人少拿近一半。“后來(lái),也給我們漲了一次工資,現(xiàn)在,我們的收入和正式員工基本持平,但是在單位福利方面還是存在差距。”林軒告訴記者,每年,單位都會(huì)給正式員工報(bào)銷三四千元醫(yī)療費(fèi)用,另外,每個(gè)月都會(huì)給正式員工的飯卡里充100元飯費(fèi),而這些都和他們無(wú)關(guān)!4年了,我和其他同事一樣,在崗位上兢兢業(yè)業(yè),可是,我卻始終沒(méi)有歸屬感!

◆調(diào)查:勞務(wù)派遣“同工不同酬”現(xiàn)象普遍存在

       同樣通過(guò)勞務(wù)派遣就業(yè)的,還有大學(xué)畢業(yè)生小侯。小侯告訴記者,她和某勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議后,被派遣到省會(huì)某銀行工作,“都說(shuō)在銀行工作掙得多,可是我們一點(diǎn)也沒(méi)有體會(huì)到。”小侯告訴記者,他們這些通過(guò)勞務(wù)派遣上崗的職工每月只有1000多元工資,而銀行正式員工的工資是他們的好幾倍!拔业膶W(xué)歷不比他們低,也不比他們干得差,就因?yàn)槲沂莿趧?wù)派遣工,工資差距就這么大!毙『钫f(shuō)。

        面對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)壓力,很多大學(xué)生選擇了勞務(wù)派遣型就業(yè)!爸灰鲇斜U、工作崗位有前途,我可以接受勞務(wù)派遣!痹谝淮握衅笗(huì)上,大學(xué)生小劉這樣說(shuō)告訴記者。記者在采訪中了解到,持小劉這種態(tài)度的大學(xué)生不在少數(shù)。

        省會(huì)某人力資源公司辦公室一位工作人員告訴記者,近兩年來(lái),通過(guò)他們公司安排到用工單位就業(yè)的大學(xué)生越來(lái)越多,特別是像通訊、銀行、保險(xiǎn)等高薪行業(yè)!巴ǔ,我們會(huì)根據(jù)用工單位的需求進(jìn)行招聘,基本都能招滿。”該工作人員表示,他們會(huì)根據(jù)用人單位的需求及求職畢業(yè)生的工作經(jīng)驗(yàn)等因素,把他們派遣到服務(wù)、一般員工、管理層等崗位,為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)并支付工資。但是,該工作人員也表示,無(wú)論用工單位的待遇如何,同等級(jí)別的勞務(wù)派遣工,工資標(biāo)準(zhǔn)是一樣的!安还苡霉挝粚(duì)這一崗位支付的工資是多少,我們只按我們的標(biāo)準(zhǔn)支付!痹摴ぷ魅藛T這樣告訴記者。

       對(duì)此,河北厚正律師事務(wù)所律師張士謙認(rèn)為,無(wú)論是勞務(wù)派遣公司,還是用工單位,對(duì)于勞務(wù)派遣工“同工不同酬”的做法是不對(duì)的!拔艺J(rèn)為,除工資以外,用工單位發(fā)放的單位福利,也應(yīng)該視作‘酬’的一部分!睆埵恐t表示,勞務(wù)派遣工和其他員工在相同的崗位工作,工作內(nèi)容也相同,那么就應(yīng)該獲得相同的報(bào)酬,當(dāng)然也包括與工作崗位相關(guān)的福利待遇。另外,張士謙還表示,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。按照全國(guó)人大法工委的最新答復(fù)意見(jiàn),勞務(wù)派遣期不得超半年、崗位為非主營(yíng)業(yè)務(wù)、崗位須為可替代性崗位。既然規(guī)定“勞務(wù)派遣期不得超過(guò)6個(gè)月”,也就是說(shuō),凡企業(yè)用工超過(guò)6個(gè)月的崗位須用本企業(yè)正式員工。不過(guò),張士謙也表示,目前,法律上關(guān)于不合理使用勞務(wù)派遣工的懲罰性及補(bǔ)償性的條文還不完善,不過(guò),只要?jiǎng)趧?wù)派遣工和派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同,一旦其權(quán)益受到侵害,可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁主張自己的合法權(quán)益。

◆對(duì)策:要規(guī)避勞務(wù)派遣陷阱

       近年來(lái),一些勞務(wù)派遣公司頻頻出現(xiàn)在各高校招聘會(huì)上,而一些在大學(xué)畢業(yè)生中有一定認(rèn)同度的大企業(yè)也紛紛通過(guò)勞務(wù)派遣公司招聘員工。

       石家莊市新華區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)主任張愛(ài)軍認(rèn)為:“由于《勞動(dòng)合同法》中,對(duì)于勞務(wù)派遣進(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)制,從一定程度上來(lái)說(shuō),對(duì)求職的畢業(yè)生起到了一定保護(hù)作用。特別是一些大學(xué)畢業(yè)生可以利用這種靈活的用工方式在短期內(nèi)找到自己的興趣點(diǎn),積累工作經(jīng)驗(yàn),同時(shí)完成自己的職業(yè)規(guī)劃,以便于找到更適合自己的工作!

       不過(guò),張愛(ài)軍也表示,由于現(xiàn)在用工市場(chǎng)魚(yú)龍混雜,大學(xué)畢業(yè)生在找工作時(shí),一定要注意規(guī)避勞務(wù)派遣陷阱。

       “大學(xué)畢業(yè)生如果要通過(guò)勞務(wù)派遣就業(yè),首先要找有經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司,還要詳細(xì)了解該公司的服務(wù)項(xiàng)目、種類,比如說(shuō)工資發(fā)放、社保繳納等!睆垚(ài)軍表示,大學(xué)畢業(yè)生要盡量選擇到大型、規(guī)范的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)求職,對(duì)以任何名義收取費(fèi)用的中介必須提高警惕。同時(shí),不要盲目相信街頭小廣告,更不要隨便到廣場(chǎng)、商場(chǎng)等公共場(chǎng)所進(jìn)行面試。

       張愛(ài)軍還提醒廣大求職的大學(xué)畢業(yè)生,按照法律規(guī)定,勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同必須包括用人單位的相關(guān)信息、勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休假、工資和社保等。另外,張愛(ài)軍還表示,盡管法律規(guī)定勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者應(yīng)簽訂兩年以上固定期限勞動(dòng)合同,但現(xiàn)實(shí)情況是,有的勞務(wù)派遣公司和用人單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議只有一年,這樣往往會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者在派遣協(xié)議到期后失業(yè)。對(duì)此,《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,即便不能安排工作,勞務(wù)派遣公司也要按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,同時(shí)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。 (記者 李華)


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