1、對(duì)招聘單位整體情況進(jìn)行了解。
招聘單位的名稱、行業(yè)屬性、產(chǎn)品或服務(wù)的大致類型是求職者必須要了解的。而這些,招聘單位也往往會(huì)主動(dòng)向求職者說明。在此基礎(chǔ)上,求職者還要有意識(shí)地去了解招聘單位的規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展態(tài)勢(shì)、企業(yè)文化等?傊,情況掌握得越多越好。
2、對(duì)應(yīng)聘崗位的了解。
求職者要了解應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)、工作方式、在企業(yè)組織架構(gòu)中的位置、在企業(yè)中的發(fā)展空間等,還要了解這個(gè)崗位的工資福利待遇。從原則上說,這些情況招聘單位應(yīng)該向應(yīng)聘者解釋清楚,但現(xiàn)實(shí)往往有其復(fù)雜、微妙的一面,比如實(shí)際情況與招聘單位介紹的情況有明顯差距,甚至招聘單位可能會(huì)有意隱瞞一些對(duì)求職者很重要的情況等。這些都需要求職者用心去體會(huì)。
3、對(duì)面試官的了解。
這一點(diǎn)至關(guān)重要,卻往往被求職者忽略。面試官代表招聘單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考查,對(duì)應(yīng)聘者有“生殺予奪”的大權(quán)。盡管面試官個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)與招聘單位的標(biāo)準(zhǔn)并非一回事,但面試官幾乎都是以他個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行判斷的。面試官如果感受到來自應(yīng)聘者的哪怕有一絲一毫的冒犯,這對(duì)應(yīng)聘者而言都將是致命的。應(yīng)聘者應(yīng)避免那些過于個(gè)性化的裝扮,如怪異的發(fā)型、過長(zhǎng)的指甲、紋身、奇裝異服等,因?yàn)檫@些很可能引起面試官不舒服的感覺。當(dāng)然,如果確認(rèn)面試官喜歡這些且招聘單位也能接受這些,就另當(dāng)別論了。此外,應(yīng)聘者還可以有意識(shí)地去了解面試官在招聘單位的職務(wù),特別是面試官的職務(wù)與應(yīng)聘者所應(yīng)聘的職務(wù)之間有什么關(guān)系。可想而知,身為經(jīng)理的面試官往往不喜歡想當(dāng)經(jīng)理的求職者。當(dāng)然,如果人事部副經(jīng)理或人事部助理對(duì)一位應(yīng)聘人事部經(jīng)理的應(yīng)聘者進(jìn)行面試,那就更加耐人尋味了。面試官的性格、愛好及價(jià)值取向也是應(yīng)聘者應(yīng)該有意識(shí)去了解的。
如何去了解這些情況并無固定模式,有些情況可能到應(yīng)聘者被招聘單位錄取時(shí)還無法了解到,但求職者應(yīng)意識(shí)到這些情況對(duì)于應(yīng)聘是重要的,求職者要抓住一切有利于了解這些情況的條件,如公布的招聘信息、親友的介紹、面試官的言談和表情、面試官的裝扮、求職者在招聘單位的實(shí)地觀察、求職者在電話里向招聘單位的了解□最好回避自己的姓名和身份□等等。關(guān)鍵是求職者要有了解這些情況的強(qiáng)烈意識(shí),能抓住各種機(jī)會(huì)去了解這些情況,并把所了解到的情況充分運(yùn)用于自己的應(yīng)聘活動(dòng)中。
“知己知彼”的根本目的就是找到自己的準(zhǔn)確定位并看透企業(yè)的實(shí)際需求及評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),并據(jù)此采取恰當(dāng)?shù)膽?yīng)對(duì)方式,以提高求職的效率。所以,各位求職的朋友在面試前千萬要牢記求職的最高法則——知己知彼。
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