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細(xì)數(shù)面試七忌!

2005-11-26 網(wǎng)絡(luò)
面試是每一個(gè)現(xiàn)代人找工作時(shí)都必須邁過的一道坎。如今,有不少人想去外企求職,但又苦于不清楚面試時(shí)應(yīng)該注意哪些問題,而不敢成行。本文特意細(xì)數(shù)了外企面試官的七大忌諱,希望對(duì)大家有所幫助。

  一忌遲到失約

  遲到和失約是面試中的大忌。這不但會(huì)表現(xiàn)出求職者沒有時(shí)間觀念和責(zé)任感,更會(huì)令面試官覺得求職者對(duì)這份工作沒有熱忱,印象分自然大減。守時(shí)不但是美德,更是面試時(shí)必須做到的事。因此,應(yīng)提前10至15分鐘或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。如因有要事遲到或缺席,一定要盡早打電話通知該公司,并預(yù)約另一個(gè)面試時(shí)間。另外,匆匆忙忙到公司,心情還未平靜便要進(jìn)行面試,自然表現(xiàn)也會(huì)大失水準(zhǔn)。

  二忌數(shù)落別人

  切勿在面試時(shí)當(dāng)著面試官數(shù)落現(xiàn)任或前任雇主和同事的不是。這樣做,不但得不到同情,只會(huì)令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處,反而更會(huì)招來面試官的反感。

  三忌說謊邀功

  面試時(shí)說謊,偽造“歷史”,或?qū)⒉粚儆谧约旱墓凇皳?jù)為己有”,后果可大可小。即使現(xiàn)在能瞞天過海,也難保謊言將來有被揭穿的一日。因此,面試時(shí)應(yīng)實(shí)話實(shí)說,雖可揚(yáng)長(zhǎng)避短,卻也不能以謊話代替事實(shí)。

  四忌準(zhǔn)備不足

  無論學(xué)歷如何高,資歷如何好,工作經(jīng)驗(yàn)如何豐富,當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn)求職者對(duì)申請(qǐng)的職位知之不多,甚至連最基本的問題也回答不好,印象分自然大打折扣。面試官不但會(huì)覺得求職者準(zhǔn)備不足,甚至?xí)J(rèn)為他們根本無志于在這方面發(fā)展。面試前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作。

  五忌長(zhǎng)篇大論

  雖說面試是推銷自己的時(shí)間,不過,切勿滔滔不絕、喋喋不休,面試官最怕求職者長(zhǎng)篇大論,說個(gè)沒完沒了。其實(shí),回答問題,只須針對(duì)問題重點(diǎn)回答。相反,有些求職者十分害羞,不懂得把握機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己,無論回答什么問題,答案往往只有一兩句,甚至只回答“是、有、好、可以”等,這也是不可取的。如果性格膽小害羞,則應(yīng)多加練習(xí),以做到談吐自如。

  六忌語(yǔ)氣詞過多

  使用太多如“呢、啦、吧”等語(yǔ)氣詞或口頭禪會(huì)把面試官弄得心煩意亂。語(yǔ)氣詞或口頭禪太多會(huì)讓面試官誤以為求職者自信心和準(zhǔn)備不足。

  七忌欠缺目標(biāo)

  面試時(shí),千萬不要給面試官留下沒有明確事業(yè)目標(biāo)的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯(cuò),但無事業(yè)目標(biāo)就會(huì)缺少主動(dòng)性和創(chuàng)造性,給企業(yè)帶來?yè)p失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現(xiàn)雖較遜色,但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者!

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