幾年前,鐘強南下打工。沒好學(xué)歷的他,應(yīng)聘到物流公司做普工。他覺得自己沒什么特長,唯有把事情做好、做精。凡是公司有什么加班,或是什么重活,從來少不了他。
一天干完活,老板不知從哪里冒出來,拍著鐘強的肩膀說:“小伙子,不錯,不錯!”之后,鐘強便被任命為物流主管。每次干活,老板都說:“把鐘強找來!”每當(dāng)公司有好事,老板也說:“把鐘強叫上!本瓦@樣,他成了老板的“跟班”。
職場上,沒才華、不聰明不要緊,但一定要有自己的特長,當(dāng)老板想起要做什么的時候,首先想起你。否則,你只能做一名“邊緣人”。
讓老板把錢給自己
陸云供職于一家私營客運站。逢年過節(jié),運營企業(yè)都會送一些禮物給站內(nèi)的“相關(guān)部門”。陸云所在的部門剛好是掌管班線調(diào)配的營運部,所以他常被“重點關(guān)照”。
陸云的老板還挺“廉潔”,公司層面從來不收“進貢”,也希望員工不要收。陸云深知老板用心良苦,所以,他從來不貪這些錢或禮品。
其實他并不是“視錢財如糞土”,只是他把每次收下的禮物全部列好明細(xì),等老板心情高興時,交給老板。老板一般會把明細(xì)收下,卻把錢或禮物扔給他。
職場上,賺錢的方法有千萬種,最舒心的就是借老板之手,把錢放進自己的口袋。
讓老板記得你的“老”
蘇離的工作并不出色。但他會讓老板記得他的“老”。
公司有客戶來,他都要接待。每當(dāng)客戶叫道:“天啊,你還在。俊边@時他會說:“公司老板待我不薄,憑我這本事,還能去哪兒呢?”聽了這話,老板自然笑得燦爛。
每當(dāng)上級領(lǐng)導(dǎo)來檢查,蘇離也要到場,有領(lǐng)導(dǎo)問:“這個是誰。俊崩习寰桶烟K離的“資歷”說一遍,領(lǐng)導(dǎo)會拍著老板的肩頭夸贊:“還有這么老的員工,說明企業(yè)很穩(wěn)定,很和諧嘛!”每年年末,蘇離都會被評為“優(yōu)秀員工”,老板都要讓他上臺發(fā)言。
當(dāng)別人為加薪拼搏廝殺,為加薪不停跳槽的時候,蘇離卻“倚老賣老”,坐享其成!袄稀辈皇琴Y本,而是資源!
讓老板捏點“把柄”
很多人認(rèn)為,精明是必要的職場生存規(guī)則,其實不然。
江冰是一家停車場經(jīng)理。一天,老板叫他去辦公室。原來,是他部門一個員工貪小便宜,收費時不開發(fā)票,事后被人投訴。他當(dāng)時感覺那個員工還不錯,便據(jù)理力爭。老板很惱火,命他馬上調(diào)查。結(jié)果,那個員工果然有問題。江冰向老板道歉后,老板又訓(xùn)斥了他一頓。
以后老板每次開會,或訓(xùn)人,總拿這件事說事。開始,江冰很不舒服,覺得老板在針對他。之后才發(fā)現(xiàn),老板在某些場合就是一種習(xí)慣,一種借口,頓時坦然。以后,江冰也常拿這件事來告誡犯錯的同事。這時老板往往很享受。
其實,留一點“把柄”讓老板捏在手里,或是留一點“把柄”讓老板看到,并不是一件壞事。相反,你工作了很多年,卻沒有任何“把柄”被老板抓住,過于完美,可能反而令老板“不放心”。
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